Livro Criando uma Organização Dirigida por Valores

bom estado de conservacao, capa com ranhuras devido ao uso, paginas amareladas devido ao tempo.

A presente obra encontra-se em bom estado de conservação sem anotações ou rasuras ou sublinhado.

Código: 2607369 Nota: A presente obra encontra-se em bom estado de conservação, contém, apenas, algumas manchas amareladas causadas pelo tempo. Ano: 2009 Nº de páginas: 221 Formato: 16 x 23 Conservação da capa: Bom Estado Conservação do miolo: Bom Estado Acabamento: Brochura Idioma: Português Curiosidade: Editora: WWH / Prolíbera

Brochura, bom estado, com perdoáveis amassados nas bordas, porém com o miolo firme e as páginas limpas e brancas, sem grifos, rabiscos, rasuras, garatujas ou danos significativos. 221 páginas.

Código: 2574003 Nota: A presente obra encontra-se em bom estado de conservação, contém, apenas, algumas manchas amareladas causadas pelo tempo; desgastes nas extremidades da lombada e capa. Ano: 2017 Nº de páginas: 259 Formato: 16 x 23 Conservação da capa: Bom Estado Conservação do miolo: Bom Estado Acabamento: Brochura Idioma: Português Curiosidade: Editora : Alta Books

Marca de uso, miolo e lombada em bom estado, sem grifos. Global019A

Brochura. Livro em bom estado de conservação. Capa, contracapa e lombada com marcas de manuseio. Corte com sinais de uso. Miolo em bom estado. Sem anotações ou grifos. Idioma:Português. Cat05-2940

SKU: 29863044. LIVRO EM BOM ESTADO,ESCRITAS,GRIFOS E SUBLINHADOS A CANETA

Livro usado em perfeito estado, praticamente novo, pronto para ser utilizado.Victor 706

Livro em ótimo estado de conservação! possui capa levemente desgastada pelo tempo. 221 páginas.

SKU: 29726754. livro em excelente estado de conservação; edição de 2017;===livro usado===; texto preservado; capas em excelente estado; folhas claras e limpas; laterais/corte em excelente estado; brochura; 16x23cm 260 págs; isbn: 9788550801810; livro em português; cód.sep: 248207 / cód.int: 245852 Cód. Interno: 245852

SKU: 26115153. Condição: USADO. . Livro brochura, com algumas marcações à caneta.

ID=321878A. Conservação do produto: CONDICAO GERAL: OTIMO, CONSERVA-SE EM OTIMAS CONDICOES PARA O MANUSEIO DA LEITURA. .CAPA/CONTRA CAPA: PRESERVADAS. .PAGINAS: CONSERVADAS. Qtd. Páginas: 221. Dimenssões: 16 X 23. Acabamento: Capa Comum

SKU: 29597649. Condição: USADO. Acabamento: Brochura, Página: 259. Livro em bom estado, páginas isentas de grifos e anotações, lombada e capas com leves desgastes de uso nas pontas e bordas, miolo firme, corte com mínima sujidade. -Dimensão: 23 x 16 cm -Capa: Brochura -Páginas: 259 B08

ótimo estado, apenas levemente amarelado nas bordas, nome e data no verso da segunda folha, sem grifos ou anotações no texto

Livro 100% novo - EAN 9788550801810

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Baseado em uma pesquisa inovadora e significativa, a partir de múltiplas fontes, Richard Barrett cria uma narrativa convincente em que esclarece o porquê de as organizações voltadas para os Valores serem as mais bem sucedidas do planeta. De acordo com o autor, a compreensão das necessidades dos funcionários é a chave para a criação de uma organização de alto desempenho. Quando você apoia sua equipe, ela acaba respondendo profissionalmente com altos níveis de engajamento, empenho e criatividade. Este livro atualiza e reúne em um único volume, duas das publicações anteriores de Richard Barrett Liberting the corporate soul (1998) e Building a Values Driven Organisation (2006). Com essa aliança de conteúdo, a obra atual fornece um manual de referência para os líderes e agentes de mudança que desejam criar uma organização valorosa. Com um conjunto atualizado de ferramentas de diagnóstico cultural e uma ampla gama de novos e emocionantes estudos de caso sobre cultura e desenvolvimento de liderança, a obra será leitura essencial para estudantes, pesquisadores e profissionais nas áreas de mudança organizacional, liderança e ética. Algumas das principais consultorias que utilizam a metodologia do Richard Barrett no Brasil são McKinsey, DBM Lee Hecht Harrison, Ziemer & Associados, Marcondes, Havik People & Results, Evolução Humana e Amana Key. Essa tendência afetou diversos níveis organizacionais, principalmente os estudos no campo dos Recursos Humanos, sendo que hoje o foco hoje está na valorização das competências.Sub Liderando o potencial humano para a performance e a lucratividade..

Baseado em uma pesquisa inovadora e significativa, a partir de múltiplas fontes, Richard Barrett cria uma narrativa convincente em que esclarece o porquê de as organizações voltadas para os Valores serem as mais bem sucedidas do planeta. De acordo com o autor, a compreensão das necessidades dos funcionários é a chave para a criação de uma organização de alto desempenho. Quando você apoia sua equipe, ela acaba respondendo profissionalmente com altos níveis de engajamento, empenho e criatividade. Este livro atualiza e reúne em um único volume, duas das publicações anteriores de Richard Barrett: Liberting the corporate soul (1998) e Building a Values-Driven Organisation (2006). Com essa aliança de conteúdo, a obra atual fornece um manual de referência para os líderes e agentes de mudança que desejam criar uma organização valorosa. Com um conjunto atualizado de ferramentas de diagnóstico cultural e uma ampla gama de novos e emocionantes estudos de caso sobre cultura e desenvolvimento de liderança, a obra será leitura essencial para estudantes, pesquisadores e profissionais nas áreas de mudança organizacional, liderança e ética. Algumas das principais consultorias que utilizam a metodologia do Richard Barrett no Brasil são: McKinsey, DBM Lee Hecht Harrison, Ziemer & Associados, Marcondes, Havik People & Results, Evolução Humana e Amana Key. Essa tendência afetou diversos níveis organizacionais, principalmente os estudos no campo dos Recursos Humanos, sendo que hoje o foco hoje est

Baseado em uma pesquisa inovadora e significativa, a partir de múltiplas fontes, Richard Barrett cria uma narrativa convincente em que esclarece o porquê de as organizações voltadas para os Valores serem as mais bem sucedidas do planeta. De acordo com o autor, a compreensão das necessidades dos funcionários é a chave para a criação de uma organização de alto desempenho. Quando você apoia sua equipe, ela acaba respondendo profissionalmente com altos níveis de engajamento, empenho e criatividade. Este livro atualiza e reúne em um único volume, duas das publicações anteriores de Richard Barrett: Liberting the corporate soul (1998) e Building a Values-Driven Organisation (2006). Com essa aliança de conteúdo, a obra atual fornece um manual de referência para os líderes e agentes de mudança que desejam criar uma organização valorosa. Com um conjunto atualizado de ferramentas de diagnóstico cultural e uma ampla gama de novos e emocionantes estudos de caso sobre cultura e desenvolvimento de liderança, a obra será leitura essencial para estudantes, pesquisadores e profissionais nas áreas de mudança organizacional, liderança e ética. Algumas das principais consultorias que utilizam a metodologia do Richard Barrett no Brasil são: McKinsey, DBM Lee Hecht Harrison, Ziemer & Associados, Marcondes, Havik People & Results, Evolução Humana e Amana Key. Essa tendência afetou diversos níveis organizacionais, principalmente os estudos no campo dos Recursos Humanos, sendo que hoje o foco hoje est

Baseado em uma pesquisa inovadora e significativa, a partir de múltiplas fontes, Richard Barrett cria uma narrativa convincente em que esclarece o porquê de as organizações voltadas para os Valores serem as mais bem sucedidas do planeta. De acordo com o autor, a compreensão das necessidades dos funcionários é a chave para a criação de uma organização de alto desempenho. Quando você apoia sua equipe, ela acaba respondendo profissionalmente com altos níveis de engajamento, empenho e criatividade. Este livro atualiza e reúne em um único volume, duas das publicações anteriores de Richard Barrett: Liberting the corporate soul (1998) e Building a Values-Driven Organisation (2006). Com essa aliança de conteúdo, a obra atual fornece um manual de referência para os líderes e agentes de mudança que desejam criar uma organização valorosa. Com um conjunto atualizado de ferramentas de diagnóstico cultural e uma ampla gama de novos e emocionantes estudos de caso sobre cultura e desenvolvimento de liderança, a obra será leitura essencial para estudantes, pesquisadores e profissionais nas áreas de mudança organizacional, liderança e ética. Algumas das principais consultorias que utilizam a metodologia do Richard Barrett no Brasil são: McKinsey, DBM Lee Hecht Harrison, Ziemer & Associados, Marcondes, Havik People & Results, Evolução Humana e Amana Key. Essa tendência afetou diversos níveis organizacionais, principalmente os estudos no campo dos Recursos Humanos, sendo que hoje o foco hoje est

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Novo, nunca manuseado, direto da editora!

Baseado em uma pesquisa inovadora e significativa, a partir de múltiplas fontes, Richard Barrett cria uma narrativa convincente em que esclarece o porquê de as organizações voltadas para os Valores serem as mais bem-sucedidas do planeta. De acordo com o autor, a compreensão das necessidades dos funcionários é a chave para a criação de uma organização de alto desempenho. Quando você apoia sua equipe, ela acaba respondendo profissionalmente com altos níveis de engajamento, empenho e criatividade. Este livro atualiza e reúne em um único volume, duas das publicações anteriores de Richard Barrett: Liberting the corporate soul (1998) e Building a Values-Driven Organisation (2006). Com essa aliança de conteúdo, a obra atual fornece um manual de referência para os líderes e agentes de mudança que desejam criar uma organização valorosa.

Baseado Em Uma Pesquisa Inovadora E Significativa, A Partir De Múltiplas Fontes, Richard Barrett Cria Uma Narrativa Convincente Em Que Esclarece O Porquê De As Organizações Voltadas Para Os Valores Serem As Mais Bem-Sucedidas Do Planeta. De Acordo Com O Autor, A Compreensão Das Necessidades Dos Funcionários É A Chave Para A Criação De Uma Organização De Alto Desempenho. Quando Você Apoia Sua Equipe, Ela Acaba Respondendo Profissionalmente Com Altos Níveis De Engajamento, Empenho E Criatividade. Este Livro Atualiza E Reúne Em Um Único Volume, Duas Das Publicações Anteriores De Richard Barrett: Liberting The Corporate Soul (1998) E Building A Values-Driven Organisation (2006). Com Essa Aliança De Conteúdo, A Obra Atual Fornece Um Manual De Referência Para Os Líderes E Agentes De Mudança Que Desejam Criar Uma Organização Valorosa.

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Baseado Em Uma Pesquisa Inovadora E Significativa, A Partir De Múltiplas Fontes, Richard Barrett Cria Uma Narrativa Convincente Em Que Esclarece O Porquê De As Organizações Voltadas Para Os Valores Serem As Mais Bem-Sucedidas Do Planeta. De Acordo Com O Autor, A Compreensão Das Necessidades Dos Funcionários É A Chave Para A Criação De Uma Organização De Alto Desempenho. Quando Você Apoia Sua Equipe, Ela Acaba Respondendo Profissionalmente Com Altos Níveis De Engajamento, Empenho E Criatividade. Este Livro Atualiza E Reúne Em Um Único Volume, Duas Das Publicações Anteriores De Richard Barrett: Liberting The Corporate Soul (1998) E Building A Values-Driven Organisation (2006). Com Essa Aliança De Conteúdo, A Obra Atual Fornece Um Manual De Referência Para Os Líderes E Agentes De Mudança Que Desejam Criar Uma Organização Valorosa.