Livro Humanocracia

Livro em ótimo estado de conservação, miolo livre de grifos e rasuras, bordas limpas, capa bem conservada. Acompanha box, livreto e marcador.

Em um mundo de mudanças implacáveis e desafios sem precedentes, precisamos de organizações que sejam resilientes e ousadas. A maioria das organizações, sobrecarregadas pela burocracia, são, infelizmente, letárgicas e receosas. Na era das reviravoltas, estruturas de poder top-down e sistemas de gerenciamento sufocados por regras representam uma desvantagem. Eles aniquilam a criatividade e reprimem a iniciativa. Como líderes, funcionários, investidores e cidadãos, merecemos algo melhor. Precisamos de organizações que sejam corajosas, arrojadas e tão ágeis quanto as próprias mudanças. Por isso, este livro. Se você finalmente perdeu a paciência com as besteiras burocráticas. . . Se deseja construir uma organização que seja capaz de transcender a mudança. Se está comprometido a oferecer a cada membro da sua equipe uma chance de aprender, crescer e contribuir... então este livro é para você. Em Humanocracia, Gary Hamel e Michele Zanini trazem uma discussão entusiasmada e fundamentada em dados que defende a erradicação da burocracia e sua substituição por algo melhor. Lançando mão de mais de uma década de pesquisa e cheio de exemplos práticos, Humanocracia traz um plano detalhado para a criação de organizações que sejam tão inspiradas e engenhosas quanto os seres humanos que as formam. Os principais blocos de desenvolvimento incluem: • Motivação: Convocar seus colegas ao desafio de acabar com a burocracia • Modelos: Potencializar a experiência de organizações que tenham desafiado

Em um mundo de mudanças implacáveis e desafios sem precedentes, precisamos de organizações que sejam resilientes e ousadas. A maioria das organizações, sobrecarregadas pela burocracia, são, infelizmente, letárgicas e receosas. Na era das reviravoltas, estruturas de poder top-down e sistemas de gerenciamento sufocados por regras representam uma desvantagem. Eles aniquilam a criatividade e reprimem a iniciativa. Como líderes, funcionários, investidores e cidadãos, merecemos algo melhor. Precisamos de organizações que sejam corajosas, arrojadas e tão ágeis quanto as próprias mudanças. Por isso, este livro. Se você finalmente perdeu a paciência com as besteiras burocráticas. . . Se deseja construir uma organização que seja capaz de transcender a mudança. Se está comprometido a oferecer a cada membro da sua equipe uma chance de aprender, crescer e contribuir... então este livro é para você. Em Humanocracia, Gary Hamel e Michele Zanini trazem uma discussão entusiasmada e fundamentada em dados que defende a erradicação da burocracia e sua substituição por algo melhor. Lançando mão de mais de uma década de pesquisa e cheio de exemplos práticos, Humanocracia traz um plano detalhado para a criação de organizações que sejam tão inspiradas e engenhosas quanto os seres humanos que as formam. Os principais blocos de desenvolvimento incluem: • Motivação: Convocar seus colegas ao desafio de acabar com a burocracia • Modelos: Potencializar a experiência de organizações que tenham desafiado

Em um mundo de mudanças implacáveis ??e desafios sem precedentes, precisamos de organizações que sejam resilientes e ousadas.Infelizmente, a maioria das organizações, sobrecarregada pela burocracia, é lenta e tímida. Na era das turbulências, as estruturas de poder de cima para baixo e os sistemas de gerenciamento sufocados por regras são um risco. Eles esmagam a criatividade e sufocam a iniciativa. Como líderes, funcionários, investidores e cidadãos, merecemos o melhor. Precisamos de organizações ousadas, empreendedoras e ágeis como a própria mudança. Daí este livro.Em Humanocracia , Gary Hamel e Michele Zanini apresentam um argumento apaixonado e baseado em dados para eliminar a burocracia e substituí-la por algo melhor. Com base em mais de uma década de pesquisa e repleto de exemplos práticos, Humanocracia apresenta um plano detalhado para a criação de organizações que são tão inspiradas e engenhosas quanto os seres humanos dentro delas.

" Em um mundo de mudanças implacáveis ​​e desafios sem precedentes, precisamos de organizações que sejam resilientes e ousadas. Infelizmente, a maioria das organizações, sobrecarregada pela burocracia, é lenta e tímida." Livro Novo, com guia e em caixinha. Foto Original. 320 páginas.

<p>Em Um Mundo De Mudanças Implacáveis E Desafios Sem Precedentes, Precisamos De Organizações Que Sejam Resilientes E Ousadas.Infelizmente, A Maioria Das Organizações, Sobrecarregada Pela Burocracia, É Lenta E Tímida. Na Era Das Turbulências, As Estruturas De Poder De Cima Para Baixo E Os Sistemas De Gerenciamento Sufocados Por Regras São Um Risco.</p>

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