Livro Gestão de Pessoas: desafios, tendências e expectativas

Brochura com marcas de manuseio. laterais amarela com pontos de oxidação. Não possui grifos ou rasuras. Miolo em ótimo estado de leitura. Op004

Formato 14 X 21 cm. Com 188 págs. Brochura. Livro em bom estado de conservação. Capa, lombada e miolo ok! Sem sinais de grifos e anotações. Corte das páginas e algumas páginas possuem início de amarelamento devido á ação do tempo. Sinopse: Panorama Geral da Gestão de Pessoas - Visão Contemporânea. As transformações e mudanças que vimos enfrentando na atualidade, sejam estas ligadas aos diferentes campos das ciências ou às diversas dimensões de nossas vidas cotidianas, tem provocado enormes desafios para a humanidade... ELO 10/2019

SKU: 26328792. Condição: USADO. Acabamento: Brochura, Página: 188. nome escrito de caneta, leve sujidade no corte superior das páginas, o restante bem conservado.

cento e noventa e quatro páginas * * * BR0CHURA * * * * Estado geral de conservação : E X C E L E N T E .

livro em bom estado brochura contem algumas manchas devido a ação do tempo e uma assinatura na primeira pagina mais nada que afete o texto formato 21x14 cms contem 188 paginas

Livro em brochura. Exemplar em bom estado, possui alguns grifos e anotações a caneta. Apresenta assinatura do antigo proprietário na folha de roso.

190 Páginas, dimensões 14x21 cm, capa, dorso, conteúdo em bom estado de conservação.

***Livro novo, nunca usado. Pode conter marcas de armazenamento*** O livro Gestão de Pessoas - desafios, tendências e expectativas tem como interesse contribuir com as importantes discussões, atualmente, levadas a cabo por profissionais e gestores das mais variadas áreas da organização, acadêmicos e estudantes de cursos de graduação, tecnologia/gestão e pós-graduação acerca da Gestão de Pessoas e sua influência na performance organizacional. As análises nele realizadas são contextualizadas à luz das transformações que as organizações enfrentam ao se adaptarem às exigências impostas por um ambiente de mercado altamente globalizado e competitivo. Nesse cenário, analisa os novos rumos que a área de Gestão de Pessoas pode assumir. Além de sinalizar os principais desafios, apontar as tendênci

SKU: 29459760. Condição: USADO. Acabamento: Brochura, Página: 188. Usado. Brochura. 21x14 cm. 188 Páginas sem grifos, riscos e anotações. . Contracapas, folhas de rosto e cortes com pontos de oxidação e sujidades. Primeira folha de rosto com nome da antiga dona. Capa/ miolo/lombada firmes.

livro novo nunca manuseado O livro Gestão de Pessoas: desafios, tendências e expectativas tem como interesse contribuir com as importantes discussões, atualmente, levadas a cabo por profissionais e gestores das mais variadas áreas da organização, acadêmicos e estudantes de cursos de graduação, tecnologia/gestão e pós-graduação acerca da Gestão de Pessoas e sua influência na performance organizacional. As análises nele realizadas são contextualizadas à luz das transformações que as organizações enfrentam ao se adaptarem às exigências impostas por um ambiente de mercado altamente globalizado e competitivo. Nesse cenário, analisa os novos rumos que a área de Gestão de Pessoas pode assumir. Além de sinalizar os principais desafios, apontar as tendências referentes à estrutura e às práticas operacionais, ele também identifica as expectativas que são depositadas para a área e para os profissionais que nela atuam.

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Livro novo - Sinopse: O livro Gestão de Pessoas: desafios, tendências e expectativas tem como interesse contribuir com as importantes discussões, atualmente, levadas a cabo por profissionais e gestores das mais variadas áreas da organização, acadêmicos e estudantes de cursos de graduação, tecnologia/gestão e pós-graduação acerca da Gestão de Pessoas e sua influência na performance organizacional._x000D_ As análises nele realizadas são contextualizadas à luz das transformações que as organizações enfrentam ao se adaptarem às exigências impostas por um ambiente de mercado altamente globalizado e competitivo._x000D_ Nesse cenário, analisa os novos rumos que a área de Gestão de Pessoas pode assumir. Além de sinalizar os principais desafios, apontar as tendências referentes à estrutura e às prá