Livro Preciso Saber Se Estou Indo Bem!

Imagine como seria se, de repente, você passasse a ser totalmente ignorado em casa ou no trabalho - sem orientações, elogios ou críticas pelas coisas que faz. Qual seria seu grau de iniciativa? Como ficaria sua motivação com o passar do tempo? Sem uma avaliação clara como ponto de referência, as pessoas não conseguem ser produtivas e saber se estão no caminho certo. Este livro ilustra a importância do feedback através de uma história simples, baseada em pessoas reais que o autor conheceu ao longo de sua carreira como professor e consultor. De modo dinâmico e repleto de estratégias, apresenta importantes conceitos de fácil assimilação, para que você conquiste mais qualidade em suas relações, estimulando a iniciativa, a responsabilidade e a lealdade entre as pessoas à sua volta.

120.000 exemplares vendidos no Brasil. Ouvi o seguinte comentário de um editor: Não estou certo se este é um livro de negócios que pode ser usado na vida privada ou se é um livro sobre como criar os filhos que tem aplicação nos negócios. Não importa por que ângulo você o veja, minha intenção foi contemplar as duas possibilidades. Richard L. Williams Sem uma avaliação clara como ponto de referência, as pessoas não conseguem ser produtivas e saber se estão no caminho certo. Preciso saber se estou indo bem! ilustra a importância do feedback através de uma história simples, baseada em pessoas reais que o autor conheceu ao longo de sua carreira como professor e consultor. Durante uma série de palestras promovidas para os gerentes da empresa onde trabalha, o personagem Scott, que vem falhando como chefe e marido, reconhece o grande impacto que a falta de feedback exerce em sua carreira e em sua vida pessoal. Escrito de maneira dinâmica e repleto de estratégias de fácil implementação, este livro apresenta os quatro tipos de feedback positivo, corretivo, ofensivo e insignificante , ensinando quando usar os dois primeiros e como evitar os outros. Ao aprender esses conceitos, você conquistará mais qualidade em suas relações, estimulando a iniciativa, a responsabilidade e a lealdade entre as pessoas à sua volta.

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Imagine Como Seria Se, De Repente, Voce Passasse A Ser Totalmente Ignorado Em Casa Ou No Trabalho - Sem Orientacoes, Elogios Ou Criticas Pelas Coisas Que Faz. Qual Seria Seu Grau De Iniciativa? Como Ficaria Sua Motivacao Com O Passar Do Tempo? Sem Uma Avaliacao Clara Como Ponto De Referencia, As Pessoas Nao Conseguem Ser Produtivas E Saber Se Estao No Caminho Certo. Preciso Saber Se Estou Indo Bem! Ilustra A Importancia Do Feedback Atraves De Uma Historia Simples, Baseada Em Pessoas Reais Que O Autor Conheceu Ao Longo De Sua Carreira Como Professor E Consultor. Durante Uma Serie De Palestras Promovidas Para Os Gerentes Da Empresa Onde Trabalha, O Personagem Scott, Que Vem Falhando Como Chefe E Marido, Reconhece O Grande Impacto Que A Falta De Feedback Exerce Em Sua Carreira E Em Sua Vida Pessoal. Este Livro Apresenta Os Quatro Tipos De Feedback - Positivo, Corretivo, Ofensivo E Insignificante -, Ensinando Quando Usar Os Dois Primeiros E Como Evitar Os Outros.

Imagine Como Seria Se, De Repente, Voce Passasse A Ser Totalmente Ignorado Em Casa Ou No Trabalho - Sem Orientacoes, Elogios Ou Criticas Pelas Coisas Que Faz. Qual Seria Seu Grau De Iniciativa? Como Ficaria Sua Motivacao Com O Passar Do Tempo? Sem Uma Avaliacao Clara Como Ponto De Referencia, As Pessoas Nao Conseguem Ser Produtivas E Saber Se Estao No Caminho Certo. Preciso Saber Se Estou Indo Bem! Ilustra A Importancia Do Feedback Atraves De Uma Historia Simples, Baseada Em Pessoas Reais Que O Autor Conheceu Ao Longo De Sua Carreira Como Professor E Consultor. Durante Uma Serie De Palestras Promovidas Para Os Gerentes Da Empresa Onde Trabalha, O Personagem Scott, Que Vem Falhando Como Chefe E Marido, Reconhece O Grande Impacto Que A Falta De Feedback Exerce Em Sua Carreira E Em Sua Vida Pessoal. Este Livro Apresenta Os Quatro Tipos De Feedback - Positivo, Corretivo, Ofensivo E Insignificante -, Ensinando Quando Usar Os Dois Primeiros E Como Evitar Os Outros.

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