Livro Criando uma Organização Dirigida por Valores

bom estado de conservacao, capa com ranhuras devido ao uso, paginas amareladas devido ao tempo.

Marca de uso, miolo e lombada em bom estado, sem grifos. Global019A

Brochura. Livro em bom estado de conservação. Capa, contracapa e lombada com marcas de manuseio. Corte com sinais de uso. Miolo em bom estado. Sem anotações ou grifos. Idioma:Português. Cat05-2940

A presente obra encontra-se em bom estado de conservação sem anotações ou rasuras ou sublinhado.

Livro usado em perfeito estado, praticamente novo, pronto para ser utilizado.Victor 706

Livro em ótimo estado de conservação! possui capa levemente desgastada pelo tempo. 221 páginas.

SKU: 29726754. livro em excelente estado de conservação; edição de 2017;===livro usado===; texto preservado; capas em excelente estado; folhas claras e limpas; laterais/corte em excelente estado; brochura; 16x23cm 260 págs; isbn: 9788550801810; livro em português; cód.sep: 248207 / cód.int: 245852 Cód. Interno: 245852

SKU: 26115153. Condição: USADO. . Livro brochura, com algumas marcações à caneta.

ID=321878A. Conservação do produto: CONDICAO GERAL: OTIMO, CONSERVA-SE EM OTIMAS CONDICOES PARA O MANUSEIO DA LEITURA. .CAPA/CONTRA CAPA: PRESERVADAS. .PAGINAS: CONSERVADAS. Qtd. Páginas: 221. Dimenssões: 16 X 23. Acabamento: Capa Comum

SKU: 29597649. Condição: USADO. Acabamento: Brochura, Página: 259. Livro em bom estado, páginas isentas de grifos e anotações, lombada e capas com leves desgastes de uso nas pontas e bordas, miolo firme, corte com mínima sujidade. -Dimensão: 23 x 16 cm -Capa: Brochura -Páginas: 259 B08

ótimo estado, apenas levemente amarelado nas bordas, nome e data no verso da segunda folha, sem grifos ou anotações no texto

Novo, nunca manuseado, direto da editora!!!

Baseado em uma pesquisa inovadora e significativa, a partir de múltiplas fontes, Richard Barrett cria uma narrativa convincente em que esclarece o porquê de as organizações voltadas para os Valores serem as mais bem-sucedidas do planeta. De acordo com o autor, a compreensão das necessidades dos funcionários é a chave para a criação de uma organização de alto desempenho. Quando você apoia sua equipe, ela acaba respondendo profissionalmente com altos níveis de engajamento, empenho e criatividade. Este livro atualiza e reúne em um único volume, duas das publicações anteriores de Richard Barrett: Liberting the corporate soul (1998) e Building a Values-Driven Organisation (2006). Com essa aliança de conteúdo, a obra atual fornece um manual de referência para os líderes e agentes de mudança que desejam criar uma organização valorosa.

Livro novo e lacrado. Para mais informações entre em contato via WhatsApp: (31) 9 8527-5147.

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Livro novo, fechado. Sem avaria alguma. Caso queira maiores detalhes entre em contato através do Whatsapp: (31) 9 8527-5147

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"Liberando o potencial humano para a performance e a lucratividade". Capa brochura, 16 x 23 cm, 260 páginas. Livro em bom estado de conservação, apresenta poucos grifos em marca-texto de cor amarela e em grafite. Levíssimos sinais de manuseio nas extremidades da capa e suaves manchinhas amareladas no corte superior devido ação do tempo. Raquel 09/23

Baseado Em Uma Pesquisa Inovadora E Significativa, A Partir De Multiplas Fontes, Richard Barrett Cria Uma Narrativa Convincente Em Que Esclarece O Porque De As Organizacoes Voltadas Para Os Valores Serem As Mais Bem-Sucedidas Do Planeta. De Acordo Com O Autor, A Compreensao Das Necessidades Dos Funcionarios E A Chave Para A Criacao De Uma Organizacao De Alto Desempenho. Quando Voce Apoia Sua Equipe, Ela Acaba Respondendo Profissionalmente Com Altos Niveis De Engajamento, Empenho E Criatividade. Este Livro Atualiza E Reune Em Um Unico Volume, Duas Das Publicacoes Anteriores De Richard Barrett: Liberting The Corporate Soul (1998) E Building A Values-Driven Organisation (2006). Com Essa Alianca De Conteudo, A Obra Atual Fornece Um Manual De Referencia Para Os Lideres E Agentes De Mudanca Que Desejam Criar Uma Organizacao Valorosa.

Baseado Em Uma Pesquisa Inovadora E Significativa, A Partir De Multiplas Fontes, Richard Barrett Cria Uma Narrativa Convincente Em Que Esclarece O Porque De As Organizacoes Voltadas Para Os Valores Serem As Mais Bem-Sucedidas Do Planeta. De Acordo Com O Autor, A Compreensao Das Necessidades Dos Funcionarios E A Chave Para A Criacao De Uma Organizacao De Alto Desempenho. Quando Voce Apoia Sua Equipe, Ela Acaba Respondendo Profissionalmente Com Altos Niveis De Engajamento, Empenho E Criatividade. Este Livro Atualiza E Reune Em Um Unico Volume, Duas Das Publicacoes Anteriores De Richard Barrett: Liberting The Corporate Soul (1998) E Building A Values-Driven Organisation (2006). Com Essa Alianca De Conteudo, A Obra Atual Fornece Um Manual De Referencia Para Os Lideres E Agentes De Mudanca Que Desejam Criar Uma Organizacao Valorosa.

Baseado em uma pesquisa inovadora e significativa, a partir de múltiplas fontes, Richard Barrett cria uma narrativa convincente em que esclarece o porquê de as organizações voltadas para os Valores serem as mais bem sucedidas do planeta. De acordo com o autor, a compreensão das necessidades dos funcionários é a chave para a criação de uma organização de alto desempenho. Quando você apoia sua equipe, ela acaba respondendo profissionalmente com altos níveis de engajamento, empenho e criatividade. Este livro atualiza e reúne em um único volume, duas das publicações anteriores de Richard Barrett: Liberting the corporate soul (1998) e Building a Values-Driven Organisation (2006). Com essa aliança de conteúdo, a obra atual fornece um manual de referência para os líderes e agentes de mudança que desejam criar uma organização valorosa. Com um conjunto atualizado de ferramentas de diagnóstico cultural e uma ampla gama de novos e emocionantes estudos de caso sobre cultura e desenvolvimento de liderança, a obra será leitura essencial para estudantes, pesquisadores e profissionais nas áreas de mudança organizacional, liderança e ética. Algumas das principais consultorias que utilizam a metodologia do Richard Barrett no Brasil são: McKinsey, DBM Lee Hecht Harrison, Ziemer & Associados, Marcondes, Havik People & Results, Evolução Humana e Amana Key. Essa tendência afetou diversos níveis organizacionais, principalmente os estudos no campo dos Recursos Humanos, sendo que hoje o foco hoje está na valorização das competências.Sub: Liderando o potencial humano para a performance e a lucratividade.

Baseado Em Uma Pesquisa Inovadora E Significativa, A Partir De Multiplas Fontes, Richard Barrett Cria Uma Narrativa Convincente Em Que Esclarece O Porque De As Organizacoes Voltadas Para Os Valores Serem As Mais Bem-Sucedidas Do Planeta. De Acordo Com O Autor, A Compreensao Das Necessidades Dos Funcionarios E A Chave Para A Criacao De Uma Organizacao De Alto Desempenho. Quando Voce Apoia Sua Equipe, Ela Acaba Respondendo Profissionalmente Com Altos Niveis De Engajamento, Empenho E Criatividade. Este Livro Atualiza E Reune Em Um Unico Volume, Duas Das Publicacoes Anteriores De Richard Barrett: Liberting The Corporate Soul (1998) E Building A Values-Driven Organisation (2006). Com Essa Alianca De Conteudo, A Obra Atual Fornece Um Manual De Referencia Para Os Lideres E Agentes De Mudanca Que Desejam Criar Uma Organizacao Valorosa.

Baseado em uma pesquisa inovadora e significativa, a partir de múltiplas fontes, Richard Barrett cria uma narrativa convincente em que esclarece o porquê de as organizações voltadas para os Valores serem as mais bem sucedidas do planeta. De acordo com o autor, a compreensão das necessidades dos funcionários é a chave para a criação de uma organização de alto desempenho. Quando você apoia sua equipe, ela acaba respondendo profissionalmente com altos níveis de engajamento, empenho e criatividade. Este livro atualiza e reúne em um único volume, duas das publicações anteriores de Richard Barrett: Liberting the corporate soul (1998) e Building a Values-Driven Organisation (2006). Com essa aliança de conteúdo, a obra atual fornece um manual de referência para os líderes e agentes de mudança que desejam criar uma organização valorosa. Com um conjunto atualizado de ferramentas de diagnóstico cultural e uma ampla gama de novos e emocionantes estudos de caso sobre cultura e desenvolvimento de liderança, a obra será leitura essencial para estudantes, pesquisadores e profissionais nas áreas de mudança organizacional, liderança e ética. Algumas das principais consultorias que utilizam a metodologia do Richard Barrett no Brasil são: McKinsey, DBM Lee Hecht Harrison, Ziemer & Associados, Marcondes, Havik People & Results, Evolução Humana e Amana Key. Essa tendência afetou diversos níveis organizacionais, principalmente os estudos no campo dos Recursos Humanos, sendo que hoje o foco hoje está na valorização das competências.Sub: Liderando o potencial humano para a performance e a lucratividade.

Baseado Em Uma Pesquisa Inovadora E Significativa, A Partir De Multiplas Fontes, Richard Barrett Cria Uma Narrativa Convincente Em Que Esclarece O Porque De As Organizacoes Voltadas Para Os Valores Serem As Mais Bem-Sucedidas Do Planeta. De Acordo Com O Autor, A Compreensao Das Necessidades Dos Funcionarios E A Chave Para A Criacao De Uma Organizacao De Alto Desempenho. Quando Voce Apoia Sua Equipe, Ela Acaba Respondendo Profissionalmente Com Altos Niveis De Engajamento, Empenho E Criatividade. Este Livro Atualiza E Reune Em Um Unico Volume, Duas Das Publicacoes Anteriores De Richard Barrett: Liberting The Corporate Soul (1998) E Building A Values-Driven Organisation (2006). Com Essa Alianca De Conteudo, A Obra Atual Fornece Um Manual De Referencia Para Os Lideres E Agentes De Mudanca Que Desejam Criar Uma Organizacao Valorosa.

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