Descrição Como mudar crenças e preconceitos quando nosso comportamento pode ser consequência de um processo inconsciente, que sequer sabemos que existe? A escritora Cris Kerr compartilha o caminho para o leitor trazer esses pensamentos escondidos para a consciência.
Com prefácio de Luiza Helena Trajano, presidente do conselho de administração do Magazine Luiza, a obra mostra como transformar a teoria em ações que resultam em empresas mais inclusivas e diversas. A autora compartilha tudo o que aprendeu sobre como descobrir nossos vieses inconscientes, como aprofundar conhecimento sobre diversidade, inclusão, cérebro inconsciente, segurança psicológica e outros temas importantes, como transformar a cultura e a liderança para termos pessoas mais diversas e inclusivas e, por fim, como podemos agir.
Temas abordados:
- O que acontece quando questionamos as nossas certezas
- Quando entendi que era diferente ser uma líder mulher
- Como fundei uma consultoria especializada em diversidade e inclusão
- Por que as duas iniciativas precisam existir juntas
- O que as pesquisas revelam sobre as empresas mais diversas e inclusivas
- Como construímos estereótipos, crenças e preconceitos de forma inconsciente
- Em que momento a equidade de gênero deixa de existir
- Por que não vemos profissionais com diferentes cores de pele nas empresas
- Por que reforçamos estereótipos sem nenhum dado concreto que o comprove
- O que acontece se questionamos nossas crenças, em vez de apenas confirmá-
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