Livro Elementos de Comportamento Organizacional

Miolo em perfeito estado de leitura, não possui grifos ou rasuras. Laterais com pontos de oxidação atingindo verso da capa, verso da contracapa e algumas páginas, não comprometendo a obra. Brochura com marcas de manuseio. Dúvidas nos solicite fotos por e-mail. mp012

Livro em bom estado de conservação, não possui nenhum tipo de avarias, sublinhados ou manchas. Capas e lombadas conservadas e paginas integras, bordas levemente amareladas devido ao manuseio. Possui apenas carimbo na primeira folha de rosto e na borda das paginas, e também uma etiqueta colada na ultima capa.(obs: carimbo da biblioteca) 344 Pg.45, 90

305 páginas usado em ótimo estado

SKU: 28646826. Condição: USADO. Página: 300. Brochura, 300 páginas em ótimo estado de conservação. Sem grifos ou rasuras. Obra Que Proporciona Uma Visão Geral E Atual Dos Principais Tópicos Referentes Ao Comportamento Organizacional. Elementos Do Comportamento Organizacional Basicamente Tem Três Objetivos: Primeiro, Introduzir O Leitor Aos Termos E Conceitos Necessários Para Uma Compreensão Abrangente Do Comportamento Organizacional E Gerencial. Segundo, Oferecer Aos Alunos O Panorama Geral De Um Curso Típico De Comportamento Organizacional, Particularmente Das Facetas Micro (Motivação, Percepção, Comunicação, Dinâmica De Grupo, Liderança) E Macro (Estrutura Organizacional, Cultura E Ambiente), Bem Como Sua Aplicação Nas Organizações Contemporâneas. E, Terceiro, Oferecer Uma

331 páginas usado em ótimo estado

livro novo, capa an cor azul e lombada branca, brochura, ediÇÃo revista, 344 pÁginas, setor: slc. (busca local ou dúvida - 081 98812-3856 oi/zap/telegram)

SKU: 24024386. Condição: USADO. . Livro brochura, em ótimo estado. Edição revista. 332 páginas. Loja 3.

OBRA QUE PROPORCIONA UMA VISÃO GERAL E ATUAL DOS PRINCIPAIS TÓPICOS REFERENTES AO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. Elementos do comportamento organizacional basicamente tem três objetivos: primeiro, introduzir o leitor aos termos e conceitos necessários para uma compreensão abrangente do comportamento organizacional e gerencial. Segundo, oferecer aos alunos o panorama geral de um curso ?típico? de comportamento organizacional, particularmente das facetas micro (motivação, percepção, comunicação, dinâmica de grupo, liderança) e macro (estrutura organizacional, cultura e ambiente), bem como sua aplicação nas organizações contemporâneas. E, terceiro, oferecer uma base suficiente na área de modo a capacitar alunos para a leitura de textos sobre comportamento organizacional em publicações especializadas e acadêmicas. Novos aspectos em comportamento organizacional são também abordados, tais como a atitude e sua formação, preocupações de cunho ético no comportamento organizacional, os efeitos da tecnologia emergente nas organizações e no comportamento, os processos de socialização de grupos e organizações, abordagens de processamento de informações, e também percepção, liderança e formulação de cargos, questões de gênero na liderança, e liderança transformacional. Apêndices ao final da obra explicam como entender o significado estatístico e como ler um artigo orientado para pesquisa.

OBRA QUE PROPORCIONA UMA VISÃO GERAL E ATUAL DOS PRINCIPAIS TÓPICOS REFERENTES AO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. Elementos do comportamento organizacional basicamente tem três objetivos: primeiro, introduzir o leitor aos termos e conceitos necessários para uma compreensão abrangente do comportamento organizacional e gerencial. Segundo, oferecer aos alunos o panorama geral de um curso ?típico? de comportamento organizacional, particularmente das facetas micro (motivação, percepção, comunicação, dinâmica de grupo, liderança) e macro (estrutura organizacional, cultura e ambiente), bem como sua aplicação nas organizações contemporâneas. E, terceiro, oferecer uma base suficiente na área de modo a capacitar alunos para a leitura de textos sobre comportamento organizacional em publicações especializadas e acadêmicas. Novos aspectos em comportamento organizacional são também abordados, tais como a atitude e sua formação, preocupações de cunho ético no comportamento organizacional, os efeitos da tecnologia emergente nas organizações e no comportamento, os processos de socialização de grupos e organizações, abordagens de processamento de informações, e também percepção, liderança e formulação de cargos, questões de gênero na liderança, e liderança transformacional. Apêndices ao final da obra explicam como entender o significado estatístico e como ler um artigo orientado para pesquisa.

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