Livro Desempenho Humano Nas Empresas

SKU: 29728127. Condição: USADO. Acabamento: Brochura, Página: 166. Livro em bom estado de conservação. Livre de grifos e rasuras.

Livro usado em bom estado de conservação, com algumas marcas de manuseio e desgaste. Corte com ponto de oxidação e folhas sem desgaste. Texto livre de rasuras e grifos. le8-3794

Brochura 17x24cm. 184 páginas. Livro em ótimo estado de conservação. Contém marca de manuseio e vincos na borda da capa. Está com tonalidades amarelas devido a ação do tempo. Contém marca de carimbo de biblioteca em ambas folhas de capa. A capa de trás e a lombada estão com etiqueta de controle. Corte escurecido devido ao pó. " Não basta apenas ter pessoas na organização. Ter pessoas não significa necessariamente ter talentos. Também não basta apenas ter talentos. Atrair e reter talentos é muito pouco para os dias de hoje. É preciso saber utilizar os talentos rumo aos objetivos pretendidos. Para tanto quase sempre falta a plataforma sobre a qual os talentos podem trabalhar e agregar valor ao negócio. Estamos falando ..."

Brochura 17x24cm. 184 páginas. Livro em ótimo estado de conservação. Contém marca de manuseio e vincos na borda da capa. Está com tonalidades amarelas devido a ação do tempo. Contém marca de carimbo de biblioteca em ambas folhas de capa. A capa de trás e a lombada estão com etiqueta de controle. Corte escurecido devido ao pó. " Não basta apenas ter pessoas na organização. Ter pessoas não significa necessariamente ter talentos. Também não basta apenas ter talentos. Atrair e reter talentos é muito pouco para os dias de hoje. É preciso saber utilizar os talentos rumo aos objetivos pretendidos. Para tanto quase sempre falta a plataforma sobre a qual os talentos podem trabalhar e agregar valor ao negócio. Estamos falando ..."

Livro brochura sem orelhas, ed. 5, texto e capas totalmente preservados, sem assinatura,sem marcações.Nossos livros são enviados higienizados e postados com seguro do correio para maior agilidade na entrega e seguranca no recebimento. - BARB-2108-0003S-FLRP

Miolo e brochura em ótimo estado de conservação, não possui grifos ou rasuras, laterais com marcas de manuseio e poucos pontos de oxidação. mp012

Brochura 25 x 17 cm, 200 Paginas. Excelente estado de conservação, contém leve tonalidade de poeira nas bordas devido a exposição e manuseio, contém carimbo de biblioteca tombada na folha de rosto e na última página sem comprometer a obra, conteúdo livre de rasgos, acompanha nota fiscal. 23/11/2022. Visite nosso site www.nossosebo.com.br. Não basta apenas ter pessoas na organização. Ter pessoas não significa necessariamente ter talentos. Também não basta apenas ter talentos. Atrair e reter talentos é muito pouco para os dias de hoje. É preciso saber utilizar os talentos rumo aos objetivos pretendidos. Para tanto, quase sempre falta a plataforma sobre a qual os talentos podem trabalhar e agregar valor ao negócio.

5ª edição de 2001. Muito bom estado de conservação. texto sem grifos, anotações ou rasuras. Possui uma assinatura em sua folha de rosto. Livro encapado com papel contacte trasnparente. Como desenhar cargos e avaliar o desempenho .

Livro em ótimo estado traz o tema do desempenho humano nas empresas do conhecido autor Idalberto chiavenato que é uma referência em temas de administração

Cod. 252299 / Administração / Brochura / L.Az. Livro novo. 17 x 25 cm. Duda

O livro está bem conservado, apresenta vincos de manuseios e de oxidação, páginas limpas e livres de grifos, miolo firme, capa preservada. Cadastro: 11/08/2021. Boa leitura!!! By Maria Eduarda

Livro em ótimo estado de conservação.

Livro novo , brochura em ótimo estado de conservação, 184 pgs. 31/521

Livro em excelente estado de conservação, lacrado.

Livro em otimo estado, folhas limpas e claras

SKU: 22204921. Livro novo. Cód. Barras: 9788520428238

Livro bem conservado com grifo na contra capa _PI5345074_

Livro em ótimo estado, bordas das páginas empoeiradas devido a exposição e manuseio, contém carimbos na folha de rosto e ultima página. Bordas da capa gastas. Brochura, 200 páginas, 17 x 24 cm. Não basta apenas ter pessoas na organização. Ter pessoas não significa necessariamente ter talentos. Também não basta apenas ter talentos. Atrair e reter talentos é muito pouco para os dias de hoje. É preciso saber utilizar os talentos rumo aos objetivos pretendidos. (V3071)

SKU: 28835704. livro usado em bom estado, cortes laterais com marcas de sujeira, capa com sinais de uso. 184 PÁGINAS(GS)

6ª edição - coleção: Recursos Humanos - 184 páginas - livro usado - brochura original - em muito bom estado - sem marcações de qualquer tipo - com selo ou estampa de antiga livraria. #ADM06812

6ª edição revisada e atualizada. 2ª reimpressão. Nova ortografia. Como desenhar cargos e avaliar o desempenho para alcançar resultados. Capas em brochura e em muito bom estado, por ter pertencido a uma universidade particular, daqui do município, que encerrou as atividades, tem marcas e carimbos de identificação, conteúdo com 181 páginas, brancas, limpas, sem anotações ou sublinhados e em muito bom estado...A foto é do exemplar anunciado...B2.6

6ª edição revisada e atualizada. 2ª reimpressão. Nova ortografia. Como desenhar cargos e avaliar o desempenho para alcançar resultados. Capas em brochura e em muito bom estado, por ter pertencido a uma universidade particular, daqui do município, que encerrou as atividades, tem marcas e carimbos de identificação, conteúdo com 181 páginas, brancas, limpas, sem anotações ou sublinhados e em muito bom estado...A foto é do exemplar anunciado...B2.6

6ª edição revisada e atualizada. 2ª reimpressão. Nova ortografia. Como desenhar cargos e avaliar o desempenho para alcançar resultados. Capas em brochura e em muito bom estado, por ter pertencido a uma universidade particular, daqui do município, que encerrou as atividades, tem marcas e carimbos de identificação, conteúdo com 181 páginas, brancas, limpas, sem anotações ou sublinhados e em muito bom estado...A foto é do exemplar anunciado...B2.6

6ª edição revisada e atualizada. 2ª reimpressão. Nova ortografia. Como desenhar cargos e avaliar o desempenho para alcançar resultados. Capas em brochura e em muito bom estado, por ter pertencido a uma universidade particular, daqui do município, que encerrou as atividades, tem marcas e carimbos de identificação, conteúdo com 181 páginas, brancas, limpas, sem anotações ou sublinhados e em muito bom estado...A foto é do exemplar anunciado...B2.6

6ª edição revisada e atualizada. 2ª reimpressão. Nova ortografia. Como desenhar cargos e avaliar o desempenho para alcançar resultados. Capas em brochura e em muito bom estado, por ter pertencido a uma universidade particular, daqui do município, que encerrou as atividades, tem marcas e carimbos de identificação, conteúdo com 181 páginas, brancas, limpas, sem anotações ou sublinhados e em muito bom estado...A foto é do exemplar anunciado...B2.6

Livro em bom estado, capa, miolo e paginas em bom estado, nome do antigo dono na pagina de rosto, sem grifos e sem rasuras, apresentando escurecimento nas bordas devido a ação do tempo. Brochura 162 paginas.

Livro bem conservado sem grifo ou anotações _PI5369619_

Livro muito bem conservado e sem rasuras no corpo do texto, amarelado no miolo e capa. Contém carimbo da antiga proprietária na folha de rosto.

Brochura, 17 x 24 cm, 184 Páginas, 6 ª edição. Usado, em bom estado, contem marcas de manuseio. Contém marca de carimbo na folha de rosto e no verso da última página // Não basta apenas ter pessoas na organização. Ter pessoas não significa necessariamente ter talentos. Também não basta apenas ter talentos. Atrair e reter talentos é muito pouco para os dias de hoje. É preciso saber utilizar os talentos rumo aos objetivos pretendidos. Para tanto, quase sempre falta a plataforma sobre a qual os talentos podem trabalhar e agregar valor ao negócio.

Brochura, 17 x 24 cm, 184 Páginas, 6 ª edição. Usado, em bom estado, contem marcas de manuseio. Contém marca de carimbo na folha de rosto e no verso da última página // Não basta apenas ter pessoas na organização. Ter pessoas não significa necessariamente ter talentos. Também não basta apenas ter talentos. Atrair e reter talentos é muito pouco para os dias de hoje. É preciso saber utilizar os talentos rumo aos objetivos pretendidos. Para tanto, quase sempre falta a plataforma sobre a qual os talentos podem trabalhar e agregar valor ao negócio.