Livro Flex

Estado do livro: excelente estado. Condição da capa: conservada. Condições das páginas: sem riscos ou anotações. Encadernação: brochura. Atenção: por tratar-se de livro de segunda mão e ainda que tenha sido inspecionado quando cadastrado, podem haver páginas grifadas ou anotadas, que passaram sem ser percebidas.

Livro em bom estado de conservação. Capas com leves sinais de manuseio(marcas de mão e arranhões), contracapa com marca de etiqueta adesiva. Miolo em bom estado./Alex

SKU: 27766638. Condição: USADO. Livro em bom estado de conservação. Isento de grifos ou rasuras.

Livro usado: conteúdo do texto em bom estado, marcas de dobras, paginas com pontos de oxidação e marcas de manuseio, natural de livro. Encadernação brochura. Capa: com desgastes nas extremidades e ranhuras. 256págs. Tamanho M. Capa ilustrativa. O Estado pode ser alterado em função do tempo de armazenamento. A responsabilidade da entrega do livro é exclusivamente dos Correios. O tempo máximo para postagem da sua encomenda é de 48hs, a partir da confirmação do seu pagamento. Atenção: antes de efetuar a compra, leia atentamente a descrição do anúncio, pergunte, tire suas duvidas, evite transtornos. 07/07/22P - SPC2

Livro em ótimo estado, 256 págs.

Livro parece novo Capa Dura. sem assinatura de propriedade. sem dedicatória. sem anotações, sem marcas ou grifos no corpo de livro. Capa miolo e lombada em bom estado. não possui carimbos. Texto completamente preservado. - GISI-2104-000ZS-701B

"Você está num momento de crise em sua empresa e, como líder, precisa tomar uma decisão importante. Você se mostra assertivo e declara sua posição de imediato ou busca o consenso com sua equipe e coloca o assunto em votação?Outra situação: você é um líder que precisa dar início a um projeto. De que forma organiza sua equipe? Cria uma estrutura focada, com cronogramas rígidos, ou dá autonomia para que o time defina as funções e os deadlines por conta própria?Se você se identificou com as primeiras opções, é essencialmente um líder alfa, ou seja, gosta de controle e tem foco nos resultados; se você se viu nas segundas opções, está mais para um líder beta: prefere um ambiente colaborativo e tem foco no crescimento. No entanto, ser 100% alfa ou beta não é nada bom para a eficácia da liderança. O ideal é ser flexível – ou, simplesmente, flex. Essa habilidade de mudar de estilo de liderança dependendo do contexto gera um impacto positivo tanto em seu time quanto em seus superiores, e fará com que você seja muito mais bem-sucedido em sua carreira.Em ""Flex"", o coach Jeffrey Hull aborda todas as habilidades que um líder precisa ter para ser flexível. Mesclando histórias reais com dicas práticas, ele ensina você a sobreviver e, é claro, prosperar no atual mundo corporativo."

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