Livro Cores

É hora de aprender, brincar, escrever e apagar! Divirta-se fazendo atividades de contar, ligar e muito mais, com várias cores. Quando terminar, é só passar um pano e recomeçar a brincadeira!

É hora de aprender, brincar, escrever e apagar! Divirta-se fazendo atividades de contar, ligar e muito mais, com várias cores. Quando terminar, é só passar um pano e recomeçar a brincadeira!

É hora de aprender, brincar, escrever e apagar! Divirta-se fazendo atividades de contar, ligar e muito mais, com várias cores. Quando terminar, é só passar um pano e recomeçar a brincadeira!

É hora de aprender, brincar, escrever e apagar! Divirta-se fazendo atividades de contar, ligar e muito mais, com várias cores. Quando terminar, é só passar um pano e recomeçar a brincadeira!

É hora de aprender, brincar, escrever e apagar! Divirta-se fazendo atividades de contar, ligar e muito mais, com várias cores. Quando terminar, é só passar um pano e recomeçar a brincadeira!

Abra este livro incr?vel para conhecer belas cores!

Abra este livro incrível para conhecer belas cores!

Abra este livro incrível para conhecer belas cores!

Abra este livro incr?vel para conhecer belas cores!

Abra este livro incrível para conhecer belas cores!

Abra este livro incr?vel para conhecer belas cores!

Abra este livro incr?vel para conhecer belas cores!

Abra este livro incrível para conhecer belas cores!

Abra este livro incrível para conhecer belas cores!

Em Seus Mais De 25 Anos Atuando Como Diretor De Empresas Nacionais E Multinacionais E Como Coach Executivo, Marco Fabossi Aprendeu Que Uma Das Bases Para A Lideranca Efetiva Sao Os Relacionamentos. E Que, Para Que Esses Sejam Verdadeiros E Significativos, E Imprescindivel Que A Confianca Esteja Presente. Para Ele, Nenhum Lider Sera Bem-Sucedido Sem Antes Estabelecer Verdadeiras Relacoes De Confianca Com Sua Equipe. Mas Desenvolver Confianca E Seguranca Num Ambiente Competitivo, Exponencial E Agil Nao E Uma Tarefa Facil. Por Isso, Fabossi Criou O Conceito Das 4 Dimensoes, Que Conduzira Voce E Sua Equipe Aos Melhores Resultados:1A Dimensao: Autoconfianca. Como Ninguem Consegue Dar Aquilo Que Nao Tem, Conhecer E Confiar Em Si Mesmo E O Ponto De Partida Para A Construcao De Relacoes De Confianca, Uma Jornada Que Passa Pelo Autoconhecimento E Pela Autenticidade.2A Dimensao: Confianca Pessoal. Nossas Acoes Precisam Estar Alinhadas Com Nossas Palavras. Essa Dimensao Esta Ligada A Nossa Etica, Aos Nossos Valores E Aos Nossos Principios, E Se Mostra Nas Atitudes Que Tomamos No Dia A Dia.3A Dimensao: Confianca Interpessoal. Somos Seres Relacionais, Vivemos De Relacionamentos. Empatia, Equidade E Interesse Genuino Sao Ingredientes Fundamentais Para Que Essa Dimensao Se Estabeleca.4A Dimensao: Confianca Realizacional. Envolve As Competencias Que Nos Levam A Atingir Resultados Extraordinarios. Mas, Quando Se Fala De Confianca, Tao Importante Quanto Os Resultados Sao Os Caminhos Para Alcanca-Los.Dirigido A Profissionais Que Ocupam Posicoes De Lideranca Ou Que Atuam Como Agentes De Motivacao E Engajamento De Pessoas No Dia A Dia, O Fator Confianca Ira Ajudar Voce A Encontrar O Caminho Para Se Tornar Um Verdadeiro Lider.]

Em Seus Mais De 25 Anos Atuando Como Diretor De Empresas Nacionais E Multinacionais E Como Coach Executivo, Marco Fabossi Aprendeu Que Uma Das Bases Para A Lideranca Efetiva Sao Os Relacionamentos. E Que, Para Que Esses Sejam Verdadeiros E Significativos, E Imprescindivel Que A Confianca Esteja Presente. Para Ele, Nenhum Lider Sera Bem-Sucedido Sem Antes Estabelecer Verdadeiras Relacoes De Confianca Com Sua Equipe. Mas Desenvolver Confianca E Seguranca Num Ambiente Competitivo, Exponencial E Agil Nao E Uma Tarefa Facil. Por Isso, Fabossi Criou O Conceito Das 4 Dimensoes, Que Conduzira Voce E Sua Equipe Aos Melhores Resultados:1A Dimensao: Autoconfianca. Como Ninguem Consegue Dar Aquilo Que Nao Tem, Conhecer E Confiar Em Si Mesmo E O Ponto De Partida Para A Construcao De Relacoes De Confianca, Uma Jornada Que Passa Pelo Autoconhecimento E Pela Autenticidade.2A Dimensao: Confianca Pessoal. Nossas Acoes Precisam Estar Alinhadas Com Nossas Palavras. Essa Dimensao Esta Ligada A Nossa Etica, Aos Nossos Valores E Aos Nossos Principios, E Se Mostra Nas Atitudes Que Tomamos No Dia A Dia.3A Dimensao: Confianca Interpessoal. Somos Seres Relacionais, Vivemos De Relacionamentos. Empatia, Equidade E Interesse Genuino Sao Ingredientes Fundamentais Para Que Essa Dimensao Se Estabeleca.4A Dimensao: Confianca Realizacional. Envolve As Competencias Que Nos Levam A Atingir Resultados Extraordinarios. Mas, Quando Se Fala De Confianca, Tao Importante Quanto Os Resultados Sao Os Caminhos Para Alcanca-Los.Dirigido A Profissionais Que Ocupam Posicoes De Lideranca Ou Que Atuam Como Agentes De Motivacao E Engajamento De Pessoas No Dia A Dia, O Fator Confianca Ira Ajudar Voce A Encontrar O Caminho Para Se Tornar Um Verdadeiro Lider.]

Em Seus Mais De 25 Anos Atuando Como Diretor De Empresas Nacionais E Multinacionais E Como Coach Executivo, Marco Fabossi Aprendeu Que Uma Das Bases Para A Lideranca Efetiva Sao Os Relacionamentos. E Que, Para Que Esses Sejam Verdadeiros E Significativos, E Imprescindivel Que A Confianca Esteja Presente. Para Ele, Nenhum Lider Sera Bem-Sucedido Sem Antes Estabelecer Verdadeiras Relacoes De Confianca Com Sua Equipe. Mas Desenvolver Confianca E Seguranca Num Ambiente Competitivo, Exponencial E Agil Nao E Uma Tarefa Facil. Por Isso, Fabossi Criou O Conceito Das 4 Dimensoes, Que Conduzira Voce E Sua Equipe Aos Melhores Resultados:1A Dimensao: Autoconfianca. Como Ninguem Consegue Dar Aquilo Que Nao Tem, Conhecer E Confiar Em Si Mesmo E O Ponto De Partida Para A Construcao De Relacoes De Confianca, Uma Jornada Que Passa Pelo Autoconhecimento E Pela Autenticidade.2A Dimensao: Confianca Pessoal. Nossas Acoes Precisam Estar Alinhadas Com Nossas Palavras. Essa Dimensao Esta Ligada A Nossa Etica, Aos Nossos Valores E Aos Nossos Principios, E Se Mostra Nas Atitudes Que Tomamos No Dia A Dia.3A Dimensao: Confianca Interpessoal. Somos Seres Relacionais, Vivemos De Relacionamentos. Empatia, Equidade E Interesse Genuino Sao Ingredientes Fundamentais Para Que Essa Dimensao Se Estabeleca.4A Dimensao: Confianca Realizacional. Envolve As Competencias Que Nos Levam A Atingir Resultados Extraordinarios. Mas, Quando Se Fala De Confianca, Tao Importante Quanto Os Resultados Sao Os Caminhos Para Alcanca-Los.Dirigido A Profissionais Que Ocupam Posicoes De Lideranca Ou Que Atuam Como Agentes De Motivacao E Engajamento De Pessoas No Dia A Dia, O Fator Confianca Ira Ajudar Voce A Encontrar O Caminho Para Se Tornar Um Verdadeiro Lider.]

Em Seus Mais De 25 Anos Atuando Como Diretor De Empresas Nacionais E Multinacionais E Como Coach Executivo, Marco Fabossi Aprendeu Que Uma Das Bases Para A Lideranca Efetiva Sao Os Relacionamentos. E Que, Para Que Esses Sejam Verdadeiros E Significativos, E Imprescindivel Que A Confianca Esteja Presente. Para Ele, Nenhum Lider Sera Bem-Sucedido Sem Antes Estabelecer Verdadeiras Relacoes De Confianca Com Sua Equipe. Mas Desenvolver Confianca E Seguranca Num Ambiente Competitivo, Exponencial E Agil Nao E Uma Tarefa Facil. Por Isso, Fabossi Criou O Conceito Das 4 Dimensoes, Que Conduzira Voce E Sua Equipe Aos Melhores Resultados:1A Dimensao: Autoconfianca. Como Ninguem Consegue Dar Aquilo Que Nao Tem, Conhecer E Confiar Em Si Mesmo E O Ponto De Partida Para A Construcao De Relacoes De Confianca, Uma Jornada Que Passa Pelo Autoconhecimento E Pela Autenticidade.2A Dimensao: Confianca Pessoal. Nossas Acoes Precisam Estar Alinhadas Com Nossas Palavras. Essa Dimensao Esta Ligada A Nossa Etica, Aos Nossos Valores E Aos Nossos Principios, E Se Mostra Nas Atitudes Que Tomamos No Dia A Dia.3A Dimensao: Confianca Interpessoal. Somos Seres Relacionais, Vivemos De Relacionamentos. Empatia, Equidade E Interesse Genuino Sao Ingredientes Fundamentais Para Que Essa Dimensao Se Estabeleca.4A Dimensao: Confianca Realizacional. Envolve As Competencias Que Nos Levam A Atingir Resultados Extraordinarios. Mas, Quando Se Fala De Confianca, Tao Importante Quanto Os Resultados Sao Os Caminhos Para Alcanca-Los.Dirigido A Profissionais Que Ocupam Posicoes De Lideranca Ou Que Atuam Como Agentes De Motivacao E Engajamento De Pessoas No Dia A Dia, O Fator Confianca Ira Ajudar Voce A Encontrar O Caminho Para Se Tornar Um Verdadeiro Lider.]

Em Seus Mais De 25 Anos Atuando Como Diretor De Empresas Nacionais E Multinacionais E Como Coach Executivo, Marco Fabossi Aprendeu Que Uma Das Bases Para A Lideranca Efetiva Sao Os Relacionamentos. E Que, Para Que Esses Sejam Verdadeiros E Significativos, E Imprescindivel Que A Confianca Esteja Presente. Para Ele, Nenhum Lider Sera Bem-Sucedido Sem Antes Estabelecer Verdadeiras Relacoes De Confianca Com Sua Equipe. Mas Desenvolver Confianca E Seguranca Num Ambiente Competitivo, Exponencial E Agil Nao E Uma Tarefa Facil. Por Isso, Fabossi Criou O Conceito Das 4 Dimensoes, Que Conduzira Voce E Sua Equipe Aos Melhores Resultados:1A Dimensao: Autoconfianca. Como Ninguem Consegue Dar Aquilo Que Nao Tem, Conhecer E Confiar Em Si Mesmo E O Ponto De Partida Para A Construcao De Relacoes De Confianca, Uma Jornada Que Passa Pelo Autoconhecimento E Pela Autenticidade.2A Dimensao: Confianca Pessoal. Nossas Acoes Precisam Estar Alinhadas Com Nossas Palavras. Essa Dimensao Esta Ligada A Nossa Etica, Aos Nossos Valores E Aos Nossos Principios, E Se Mostra Nas Atitudes Que Tomamos No Dia A Dia.3A Dimensao: Confianca Interpessoal. Somos Seres Relacionais, Vivemos De Relacionamentos. Empatia, Equidade E Interesse Genuino Sao Ingredientes Fundamentais Para Que Essa Dimensao Se Estabeleca.4A Dimensao: Confianca Realizacional. Envolve As Competencias Que Nos Levam A Atingir Resultados Extraordinarios. Mas, Quando Se Fala De Confianca, Tao Importante Quanto Os Resultados Sao Os Caminhos Para Alcanca-Los.Dirigido A Profissionais Que Ocupam Posicoes De Lideranca Ou Que Atuam Como Agentes De Motivacao E Engajamento De Pessoas No Dia A Dia, O Fator Confianca Ira Ajudar Voce A Encontrar O Caminho Para Se Tornar Um Verdadeiro Lider.]

Em Seus Mais De 25 Anos Atuando Como Diretor De Empresas Nacionais E Multinacionais E Como Coach Executivo, Marco Fabossi Aprendeu Que Uma Das Bases Para A Lideranca Efetiva Sao Os Relacionamentos. E Que, Para Que Esses Sejam Verdadeiros E Significativos, E Imprescindivel Que A Confianca Esteja Presente. Para Ele, Nenhum Lider Sera Bem-Sucedido Sem Antes Estabelecer Verdadeiras Relacoes De Confianca Com Sua Equipe. Mas Desenvolver Confianca E Seguranca Num Ambiente Competitivo, Exponencial E Agil Nao E Uma Tarefa Facil. Por Isso, Fabossi Criou O Conceito Das 4 Dimensoes, Que Conduzira Voce E Sua Equipe Aos Melhores Resultados:1A Dimensao: Autoconfianca. Como Ninguem Consegue Dar Aquilo Que Nao Tem, Conhecer E Confiar Em Si Mesmo E O Ponto De Partida Para A Construcao De Relacoes De Confianca, Uma Jornada Que Passa Pelo Autoconhecimento E Pela Autenticidade.2A Dimensao: Confianca Pessoal. Nossas Acoes Precisam Estar Alinhadas Com Nossas Palavras. Essa Dimensao Esta Ligada A Nossa Etica, Aos Nossos Valores E Aos Nossos Principios, E Se Mostra Nas Atitudes Que Tomamos No Dia A Dia.3A Dimensao: Confianca Interpessoal. Somos Seres Relacionais, Vivemos De Relacionamentos. Empatia, Equidade E Interesse Genuino Sao Ingredientes Fundamentais Para Que Essa Dimensao Se Estabeleca.4A Dimensao: Confianca Realizacional. Envolve As Competencias Que Nos Levam A Atingir Resultados Extraordinarios. Mas, Quando Se Fala De Confianca, Tao Importante Quanto Os Resultados Sao Os Caminhos Para Alcanca-Los.Dirigido A Profissionais Que Ocupam Posicoes De Lideranca Ou Que Atuam Como Agentes De Motivacao E Engajamento De Pessoas No Dia A Dia, O Fator Confianca Ira Ajudar Voce A Encontrar O Caminho Para Se Tornar Um Verdadeiro Lider.]

Em Seus Mais De 25 Anos Atuando Como Diretor De Empresas Nacionais E Multinacionais E Como Coach Executivo, Marco Fabossi Aprendeu Que Uma Das Bases Para A Lideranca Efetiva Sao Os Relacionamentos. E Que, Para Que Esses Sejam Verdadeiros E Significativos, E Imprescindivel Que A Confianca Esteja Presente. Para Ele, Nenhum Lider Sera Bem-Sucedido Sem Antes Estabelecer Verdadeiras Relacoes De Confianca Com Sua Equipe. Mas Desenvolver Confianca E Seguranca Num Ambiente Competitivo, Exponencial E Agil Nao E Uma Tarefa Facil. Por Isso, Fabossi Criou O Conceito Das 4 Dimensoes, Que Conduzira Voce E Sua Equipe Aos Melhores Resultados:1A Dimensao: Autoconfianca. Como Ninguem Consegue Dar Aquilo Que Nao Tem, Conhecer E Confiar Em Si Mesmo E O Ponto De Partida Para A Construcao De Relacoes De Confianca, Uma Jornada Que Passa Pelo Autoconhecimento E Pela Autenticidade.2A Dimensao: Confianca Pessoal. Nossas Acoes Precisam Estar Alinhadas Com Nossas Palavras. Essa Dimensao Esta Ligada A Nossa Etica, Aos Nossos Valores E Aos Nossos Principios, E Se Mostra Nas Atitudes Que Tomamos No Dia A Dia.3A Dimensao: Confianca Interpessoal. Somos Seres Relacionais, Vivemos De Relacionamentos. Empatia, Equidade E Interesse Genuino Sao Ingredientes Fundamentais Para Que Essa Dimensao Se Estabeleca.4A Dimensao: Confianca Realizacional. Envolve As Competencias Que Nos Levam A Atingir Resultados Extraordinarios. Mas, Quando Se Fala De Confianca, Tao Importante Quanto Os Resultados Sao Os Caminhos Para Alcanca-Los.Dirigido A Profissionais Que Ocupam Posicoes De Lideranca Ou Que Atuam Como Agentes De Motivacao E Engajamento De Pessoas No Dia A Dia, O Fator Confianca Ira Ajudar Voce A Encontrar O Caminho Para Se Tornar Um Verdadeiro Lider.]

Em Seus Mais De 25 Anos Atuando Como Diretor De Empresas Nacionais E Multinacionais E Como Coach Executivo, Marco Fabossi Aprendeu Que Uma Das Bases Para A Lideranca Efetiva Sao Os Relacionamentos. E Que, Para Que Esses Sejam Verdadeiros E Significativos, E Imprescindivel Que A Confianca Esteja Presente. Para Ele, Nenhum Lider Sera Bem-Sucedido Sem Antes Estabelecer Verdadeiras Relacoes De Confianca Com Sua Equipe. Mas Desenvolver Confianca E Seguranca Num Ambiente Competitivo, Exponencial E Agil Nao E Uma Tarefa Facil. Por Isso, Fabossi Criou O Conceito Das 4 Dimensoes, Que Conduzira Voce E Sua Equipe Aos Melhores Resultados:1A Dimensao: Autoconfianca. Como Ninguem Consegue Dar Aquilo Que Nao Tem, Conhecer E Confiar Em Si Mesmo E O Ponto De Partida Para A Construcao De Relacoes De Confianca, Uma Jornada Que Passa Pelo Autoconhecimento E Pela Autenticidade.2A Dimensao: Confianca Pessoal. Nossas Acoes Precisam Estar Alinhadas Com Nossas Palavras. Essa Dimensao Esta Ligada A Nossa Etica, Aos Nossos Valores E Aos Nossos Principios, E Se Mostra Nas Atitudes Que Tomamos No Dia A Dia.3A Dimensao: Confianca Interpessoal. Somos Seres Relacionais, Vivemos De Relacionamentos. Empatia, Equidade E Interesse Genuino Sao Ingredientes Fundamentais Para Que Essa Dimensao Se Estabeleca.4A Dimensao: Confianca Realizacional. Envolve As Competencias Que Nos Levam A Atingir Resultados Extraordinarios. Mas, Quando Se Fala De Confianca, Tao Importante Quanto Os Resultados Sao Os Caminhos Para Alcanca-Los.Dirigido A Profissionais Que Ocupam Posicoes De Lideranca Ou Que Atuam Como Agentes De Motivacao E Engajamento De Pessoas No Dia A Dia, O Fator Confianca Ira Ajudar Voce A Encontrar O Caminho Para Se Tornar Um Verdadeiro Lider.]

Em Seus Mais De 25 Anos Atuando Como Diretor De Empresas Nacionais E Multinacionais E Como Coach Executivo, Marco Fabossi Aprendeu Que Uma Das Bases Para A Lideranca Efetiva Sao Os Relacionamentos. E Que, Para Que Esses Sejam Verdadeiros E Significativos, E Imprescindivel Que A Confianca Esteja Presente. Para Ele, Nenhum Lider Sera Bem-Sucedido Sem Antes Estabelecer Verdadeiras Relacoes De Confianca Com Sua Equipe. Mas Desenvolver Confianca E Seguranca Num Ambiente Competitivo, Exponencial E Agil Nao E Uma Tarefa Facil. Por Isso, Fabossi Criou O Conceito Das 4 Dimensoes, Que Conduzira Voce E Sua Equipe Aos Melhores Resultados:1A Dimensao: Autoconfianca. Como Ninguem Consegue Dar Aquilo Que Nao Tem, Conhecer E Confiar Em Si Mesmo E O Ponto De Partida Para A Construcao De Relacoes De Confianca, Uma Jornada Que Passa Pelo Autoconhecimento E Pela Autenticidade.2A Dimensao: Confianca Pessoal. Nossas Acoes Precisam Estar Alinhadas Com Nossas Palavras. Essa Dimensao Esta Ligada A Nossa Etica, Aos Nossos Valores E Aos Nossos Principios, E Se Mostra Nas Atitudes Que Tomamos No Dia A Dia.3A Dimensao: Confianca Interpessoal. Somos Seres Relacionais, Vivemos De Relacionamentos. Empatia, Equidade E Interesse Genuino Sao Ingredientes Fundamentais Para Que Essa Dimensao Se Estabeleca.4A Dimensao: Confianca Realizacional. Envolve As Competencias Que Nos Levam A Atingir Resultados Extraordinarios. Mas, Quando Se Fala De Confianca, Tao Importante Quanto Os Resultados Sao Os Caminhos Para Alcanca-Los.Dirigido A Profissionais Que Ocupam Posicoes De Lideranca Ou Que Atuam Como Agentes De Motivacao E Engajamento De Pessoas No Dia A Dia, O Fator Confianca Ira Ajudar Voce A Encontrar O Caminho Para Se Tornar Um Verdadeiro Lider.]

Em Seus Mais De 25 Anos Atuando Como Diretor De Empresas Nacionais E Multinacionais E Como Coach Executivo, Marco Fabossi Aprendeu Que Uma Das Bases Para A Lideranca Efetiva Sao Os Relacionamentos. E Que, Para Que Esses Sejam Verdadeiros E Significativos, E Imprescindivel Que A Confianca Esteja Presente. Para Ele, Nenhum Lider Sera Bem-Sucedido Sem Antes Estabelecer Verdadeiras Relacoes De Confianca Com Sua Equipe. Mas Desenvolver Confianca E Seguranca Num Ambiente Competitivo, Exponencial E Agil Nao E Uma Tarefa Facil. Por Isso, Fabossi Criou O Conceito Das 4 Dimensoes, Que Conduzira Voce E Sua Equipe Aos Melhores Resultados:1A Dimensao: Autoconfianca. Como Ninguem Consegue Dar Aquilo Que Nao Tem, Conhecer E Confiar Em Si Mesmo E O Ponto De Partida Para A Construcao De Relacoes De Confianca, Uma Jornada Que Passa Pelo Autoconhecimento E Pela Autenticidade.2A Dimensao: Confianca Pessoal. Nossas Acoes Precisam Estar Alinhadas Com Nossas Palavras. Essa Dimensao Esta Ligada A Nossa Etica, Aos Nossos Valores E Aos Nossos Principios, E Se Mostra Nas Atitudes Que Tomamos No Dia A Dia.3A Dimensao: Confianca Interpessoal. Somos Seres Relacionais, Vivemos De Relacionamentos. Empatia, Equidade E Interesse Genuino Sao Ingredientes Fundamentais Para Que Essa Dimensao Se Estabeleca.4A Dimensao: Confianca Realizacional. Envolve As Competencias Que Nos Levam A Atingir Resultados Extraordinarios. Mas, Quando Se Fala De Confianca, Tao Importante Quanto Os Resultados Sao Os Caminhos Para Alcanca-Los.Dirigido A Profissionais Que Ocupam Posicoes De Lideranca Ou Que Atuam Como Agentes De Motivacao E Engajamento De Pessoas No Dia A Dia, O Fator Confianca Ira Ajudar Voce A Encontrar O Caminho Para Se Tornar Um Verdadeiro Lider.]

Em Seus Mais De 25 Anos Atuando Como Diretor De Empresas Nacionais E Multinacionais E Como Coach Executivo, Marco Fabossi Aprendeu Que Uma Das Bases Para A Lideranca Efetiva Sao Os Relacionamentos. E Que, Para Que Esses Sejam Verdadeiros E Significativos, E Imprescindivel Que A Confianca Esteja Presente. Para Ele, Nenhum Lider Sera Bem-Sucedido Sem Antes Estabelecer Verdadeiras Relacoes De Confianca Com Sua Equipe. Mas Desenvolver Confianca E Seguranca Num Ambiente Competitivo, Exponencial E Agil Nao E Uma Tarefa Facil. Por Isso, Fabossi Criou O Conceito Das 4 Dimensoes, Que Conduzira Voce E Sua Equipe Aos Melhores Resultados:1A Dimensao: Autoconfianca. Como Ninguem Consegue Dar Aquilo Que Nao Tem, Conhecer E Confiar Em Si Mesmo E O Ponto De Partida Para A Construcao De Relacoes De Confianca, Uma Jornada Que Passa Pelo Autoconhecimento E Pela Autenticidade.2A Dimensao: Confianca Pessoal. Nossas Acoes Precisam Estar Alinhadas Com Nossas Palavras. Essa Dimensao Esta Ligada A Nossa Etica, Aos Nossos Valores E Aos Nossos Principios, E Se Mostra Nas Atitudes Que Tomamos No Dia A Dia.3A Dimensao: Confianca Interpessoal. Somos Seres Relacionais, Vivemos De Relacionamentos. Empatia, Equidade E Interesse Genuino Sao Ingredientes Fundamentais Para Que Essa Dimensao Se Estabeleca.4A Dimensao: Confianca Realizacional. Envolve As Competencias Que Nos Levam A Atingir Resultados Extraordinarios. Mas, Quando Se Fala De Confianca, Tao Importante Quanto Os Resultados Sao Os Caminhos Para Alcanca-Los.Dirigido A Profissionais Que Ocupam Posicoes De Lideranca Ou Que Atuam Como Agentes De Motivacao E Engajamento De Pessoas No Dia A Dia, O Fator Confianca Ira Ajudar Voce A Encontrar O Caminho Para Se Tornar Um Verdadeiro Lider.]

Em Seus Mais De 25 Anos Atuando Como Diretor De Empresas Nacionais E Multinacionais E Como Coach Executivo, Marco Fabossi Aprendeu Que Uma Das Bases Para A Lideranca Efetiva Sao Os Relacionamentos. E Que, Para Que Esses Sejam Verdadeiros E Significativos, E Imprescindivel Que A Confianca Esteja Presente. Para Ele, Nenhum Lider Sera Bem-Sucedido Sem Antes Estabelecer Verdadeiras Relacoes De Confianca Com Sua Equipe. Mas Desenvolver Confianca E Seguranca Num Ambiente Competitivo, Exponencial E Agil Nao E Uma Tarefa Facil. Por Isso, Fabossi Criou O Conceito Das 4 Dimensoes, Que Conduzira Voce E Sua Equipe Aos Melhores Resultados:1A Dimensao: Autoconfianca. Como Ninguem Consegue Dar Aquilo Que Nao Tem, Conhecer E Confiar Em Si Mesmo E O Ponto De Partida Para A Construcao De Relacoes De Confianca, Uma Jornada Que Passa Pelo Autoconhecimento E Pela Autenticidade.2A Dimensao: Confianca Pessoal. Nossas Acoes Precisam Estar Alinhadas Com Nossas Palavras. Essa Dimensao Esta Ligada A Nossa Etica, Aos Nossos Valores E Aos Nossos Principios, E Se Mostra Nas Atitudes Que Tomamos No Dia A Dia.3A Dimensao: Confianca Interpessoal. Somos Seres Relacionais, Vivemos De Relacionamentos. Empatia, Equidade E Interesse Genuino Sao Ingredientes Fundamentais Para Que Essa Dimensao Se Estabeleca.4A Dimensao: Confianca Realizacional. Envolve As Competencias Que Nos Levam A Atingir Resultados Extraordinarios. Mas, Quando Se Fala De Confianca, Tao Importante Quanto Os Resultados Sao Os Caminhos Para Alcanca-Los.Dirigido A Profissionais Que Ocupam Posicoes De Lideranca Ou Que Atuam Como Agentes De Motivacao E Engajamento De Pessoas No Dia A Dia, O Fator Confianca Ira Ajudar Voce A Encontrar O Caminho Para Se Tornar Um Verdadeiro Lider.]

Em Seus Mais De 25 Anos Atuando Como Diretor De Empresas Nacionais E Multinacionais E Como Coach Executivo, Marco Fabossi Aprendeu Que Uma Das Bases Para A Lideranca Efetiva Sao Os Relacionamentos. E Que, Para Que Esses Sejam Verdadeiros E Significativos, E Imprescindivel Que A Confianca Esteja Presente. Para Ele, Nenhum Lider Sera Bem-Sucedido Sem Antes Estabelecer Verdadeiras Relacoes De Confianca Com Sua Equipe. Mas Desenvolver Confianca E Seguranca Num Ambiente Competitivo, Exponencial E Agil Nao E Uma Tarefa Facil. Por Isso, Fabossi Criou O Conceito Das 4 Dimensoes, Que Conduzira Voce E Sua Equipe Aos Melhores Resultados:1A Dimensao: Autoconfianca. Como Ninguem Consegue Dar Aquilo Que Nao Tem, Conhecer E Confiar Em Si Mesmo E O Ponto De Partida Para A Construcao De Relacoes De Confianca, Uma Jornada Que Passa Pelo Autoconhecimento E Pela Autenticidade.2A Dimensao: Confianca Pessoal. Nossas Acoes Precisam Estar Alinhadas Com Nossas Palavras. Essa Dimensao Esta Ligada A Nossa Etica, Aos Nossos Valores E Aos Nossos Principios, E Se Mostra Nas Atitudes Que Tomamos No Dia A Dia.3A Dimensao: Confianca Interpessoal. Somos Seres Relacionais, Vivemos De Relacionamentos. Empatia, Equidade E Interesse Genuino Sao Ingredientes Fundamentais Para Que Essa Dimensao Se Estabeleca.4A Dimensao: Confianca Realizacional. Envolve As Competencias Que Nos Levam A Atingir Resultados Extraordinarios. Mas, Quando Se Fala De Confianca, Tao Importante Quanto Os Resultados Sao Os Caminhos Para Alcanca-Los.Dirigido A Profissionais Que Ocupam Posicoes De Lideranca Ou Que Atuam Como Agentes De Motivacao E Engajamento De Pessoas No Dia A Dia, O Fator Confianca Ira Ajudar Voce A Encontrar O Caminho Para Se Tornar Um Verdadeiro Lider.]

Em Seus Mais De 25 Anos Atuando Como Diretor De Empresas Nacionais E Multinacionais E Como Coach Executivo, Marco Fabossi Aprendeu Que Uma Das Bases Para A Lideranca Efetiva Sao Os Relacionamentos. E Que, Para Que Esses Sejam Verdadeiros E Significativos, E Imprescindivel Que A Confianca Esteja Presente. Para Ele, Nenhum Lider Sera Bem-Sucedido Sem Antes Estabelecer Verdadeiras Relacoes De Confianca Com Sua Equipe. Mas Desenvolver Confianca E Seguranca Num Ambiente Competitivo, Exponencial E Agil Nao E Uma Tarefa Facil. Por Isso, Fabossi Criou O Conceito Das 4 Dimensoes, Que Conduzira Voce E Sua Equipe Aos Melhores Resultados:1A Dimensao: Autoconfianca. Como Ninguem Consegue Dar Aquilo Que Nao Tem, Conhecer E Confiar Em Si Mesmo E O Ponto De Partida Para A Construcao De Relacoes De Confianca, Uma Jornada Que Passa Pelo Autoconhecimento E Pela Autenticidade.2A Dimensao: Confianca Pessoal. Nossas Acoes Precisam Estar Alinhadas Com Nossas Palavras. Essa Dimensao Esta Ligada A Nossa Etica, Aos Nossos Valores E Aos Nossos Principios, E Se Mostra Nas Atitudes Que Tomamos No Dia A Dia.3A Dimensao: Confianca Interpessoal. Somos Seres Relacionais, Vivemos De Relacionamentos. Empatia, Equidade E Interesse Genuino Sao Ingredientes Fundamentais Para Que Essa Dimensao Se Estabeleca.4A Dimensao: Confianca Realizacional. Envolve As Competencias Que Nos Levam A Atingir Resultados Extraordinarios. Mas, Quando Se Fala De Confianca, Tao Importante Quanto Os Resultados Sao Os Caminhos Para Alcanca-Los.Dirigido A Profissionais Que Ocupam Posicoes De Lideranca Ou Que Atuam Como Agentes De Motivacao E Engajamento De Pessoas No Dia A Dia, O Fator Confianca Ira Ajudar Voce A Encontrar O Caminho Para Se Tornar Um Verdadeiro Lider.]

Em Seus Mais De 25 Anos Atuando Como Diretor De Empresas Nacionais E Multinacionais E Como Coach Executivo, Marco Fabossi Aprendeu Que Uma Das Bases Para A Lideranca Efetiva Sao Os Relacionamentos. E Que, Para Que Esses Sejam Verdadeiros E Significativos, E Imprescindivel Que A Confianca Esteja Presente. Para Ele, Nenhum Lider Sera Bem-Sucedido Sem Antes Estabelecer Verdadeiras Relacoes De Confianca Com Sua Equipe. Mas Desenvolver Confianca E Seguranca Num Ambiente Competitivo, Exponencial E Agil Nao E Uma Tarefa Facil. Por Isso, Fabossi Criou O Conceito Das 4 Dimensoes, Que Conduzira Voce E Sua Equipe Aos Melhores Resultados:1A Dimensao: Autoconfianca. Como Ninguem Consegue Dar Aquilo Que Nao Tem, Conhecer E Confiar Em Si Mesmo E O Ponto De Partida Para A Construcao De Relacoes De Confianca, Uma Jornada Que Passa Pelo Autoconhecimento E Pela Autenticidade.2A Dimensao: Confianca Pessoal. Nossas Acoes Precisam Estar Alinhadas Com Nossas Palavras. Essa Dimensao Esta Ligada A Nossa Etica, Aos Nossos Valores E Aos Nossos Principios, E Se Mostra Nas Atitudes Que Tomamos No Dia A Dia.3A Dimensao: Confianca Interpessoal. Somos Seres Relacionais, Vivemos De Relacionamentos. Empatia, Equidade E Interesse Genuino Sao Ingredientes Fundamentais Para Que Essa Dimensao Se Estabeleca.4A Dimensao: Confianca Realizacional. Envolve As Competencias Que Nos Levam A Atingir Resultados Extraordinarios. Mas, Quando Se Fala De Confianca, Tao Importante Quanto Os Resultados Sao Os Caminhos Para Alcanca-Los.Dirigido A Profissionais Que Ocupam Posicoes De Lideranca Ou Que Atuam Como Agentes De Motivacao E Engajamento De Pessoas No Dia A Dia, O Fator Confianca Ira Ajudar Voce A Encontrar O Caminho Para Se Tornar Um Verdadeiro Lider.]

Em Seus Mais De 25 Anos Atuando Como Diretor De Empresas Nacionais E Multinacionais E Como Coach Executivo, Marco Fabossi Aprendeu Que Uma Das Bases Para A Lideranca Efetiva Sao Os Relacionamentos. E Que, Para Que Esses Sejam Verdadeiros E Significativos, E Imprescindivel Que A Confianca Esteja Presente. Para Ele, Nenhum Lider Sera Bem-Sucedido Sem Antes Estabelecer Verdadeiras Relacoes De Confianca Com Sua Equipe. Mas Desenvolver Confianca E Seguranca Num Ambiente Competitivo, Exponencial E Agil Nao E Uma Tarefa Facil. Por Isso, Fabossi Criou O Conceito Das 4 Dimensoes, Que Conduzira Voce E Sua Equipe Aos Melhores Resultados:1A Dimensao: Autoconfianca. Como Ninguem Consegue Dar Aquilo Que Nao Tem, Conhecer E Confiar Em Si Mesmo E O Ponto De Partida Para A Construcao De Relacoes De Confianca, Uma Jornada Que Passa Pelo Autoconhecimento E Pela Autenticidade.2A Dimensao: Confianca Pessoal. Nossas Acoes Precisam Estar Alinhadas Com Nossas Palavras. Essa Dimensao Esta Ligada A Nossa Etica, Aos Nossos Valores E Aos Nossos Principios, E Se Mostra Nas Atitudes Que Tomamos No Dia A Dia.3A Dimensao: Confianca Interpessoal. Somos Seres Relacionais, Vivemos De Relacionamentos. Empatia, Equidade E Interesse Genuino Sao Ingredientes Fundamentais Para Que Essa Dimensao Se Estabeleca.4A Dimensao: Confianca Realizacional. Envolve As Competencias Que Nos Levam A Atingir Resultados Extraordinarios. Mas, Quando Se Fala De Confianca, Tao Importante Quanto Os Resultados Sao Os Caminhos Para Alcanca-Los.Dirigido A Profissionais Que Ocupam Posicoes De Lideranca Ou Que Atuam Como Agentes De Motivacao E Engajamento De Pessoas No Dia A Dia, O Fator Confianca Ira Ajudar Voce A Encontrar O Caminho Para Se Tornar Um Verdadeiro Lider.]