Livro Avaliação de Desempenho Nova Abordagem

Livro em moderado estado de conservação com desgastes na capa e corte. marcas de oxidação no corte e em algumas partes. marcas de fita e carimbos em algumas partes. Adesivo na capa.LE1-4595

Livro usado em muito bom estado (Seminovo) – texto livre de anotações, com leves sinais de uso – Formato padrão – Cad. 26/10/20 - R

Livro com capa e lombada pouco manuseada, miolo em bom estado, brochura, 230pgs

Edição 9ª. Possui restos de etiqueta na capa. Possui uma assinatura rabiscada na segunda página. Há grifos e anotações à lápis em algumas páginas. O miolo está em Bom estado de conservação. O livro não possui CD, avarias, rasuras, carimbos e outros complementos. C61975 L

9ª edição, Métodos de Avaliação Individual e de Equipes (caixa A) 200 páginas usado em excelente estado

livro usado em bom estado, marca de uso, desgaste natural do tempo, sem grifo e sem nota.

Métodos de avaliação individual e de equipes. Pessoal - avaliação. Brochura com 184 páginas, em muito bom estado de conservação.

Encadernação: BROCHURA 23X16 - Paginas: 230 - Edição: 10 - ISBN: 9788536111421 - Assunto: ADMINISTRAÇAO - Idioma: PORTUGUES

Livro usado em bom estado, considerando seu ano de edição. Possui grifos a lápis em poucas páginas.

Livro usado em bom estado de conservação, com acidificação, carimbo do antigo dono na folha de rosto e cortes. TIPO: USADO ISBN: 9788536111421 EDIÇÃO: 10ª ACABAMENTO: Brochura IDIOMA: Português CÓDIGO DE BARRAS: 9788536111421 Assunto: Recursos Humanos SKU: 24081012

Brochura. Livro em Estado de Novo. 230 páginas. Corte das folhas com pequena mancha preta na parte superior. RS

Brochura. Livro em Estado de Novo. 230 páginas. Corte das folhas com pequena mancha preta na parte superior. RS

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Nos últimos anos, muito se tem falado em avaliação de desempenho nas organizações. O problema é que em muitas delas o programa não cumpre com o seu papel que é o de propiciar o desenvolvimento de pessoas e melhorar os resultados organizacionais. Em Avaliação de Desempenho, o autor mostra como escolher e utilizar a metodologia mais adequada a sua empresa. Abordados, com exemplos vários métodos de avaliação de desempenho, com ênfase em ranking compulsório, objetivos, competências e resultados de equipe. Apresentadas várias formas de aplicação da avaliação e o processo de feedback."