Livro Instrutor Master

Brochura conservada formato 16X23 contendo 121 páginas livres de riscos ou grifos. ADM

Cada vez mais líderes organizacionais parecem perceber que investir no capital humano é imprescindível para construir um negócio de sucesso e, mais importante, sustentável. São as pessoas que traçam estratégias e criam iniciativas inovadoras para o mercado, não é mesmo? Não é à toa, portanto, que a área de Treinamento e Desenvolvimento de colaboradores tem sido uma aliada estratégica nessa caminhada.Nesse contexto, Flora Alves, CLO da SG - Aprendizagem Corporativa, acredita que tão importante quanto o conteúdo a ser transmitido e trabalhado durante o processo de treinamento é a maneira com que todo o processo é conduzido. "Um programa de Treinamento e Desenvolvimento de sucesso é construído sobre diversos pilares importantes e é evidente que os conteúdos escolhidos são valiosos. Mas se o foco do processo estiver no Instrutor e não no participante, o resultado da ação pode ficar comprometido", explica ela.Esta é justamente uma das principais contribuições do livro "Instrutor Master", que Flora Alves e a DVS Editora lançam no mês de setembro. "O termo 'Instrutor Master' serve para diferenciar um profissional de treinamento que posiciona o interlocutor no centro das suas ações, em vez que priorizar a sua própria performance. Focar a atenção na aprendizagem do outro significa conduzir atividades que proporcionem o envolvimento de quem aprende neste processo, o que é totalmente diferente de transmitir informações. A atuação do Instrutor Master está baseada em competências que se traduzem em comportamentos observáveis eliminando a subjetividade dessa atuação", diz a autora.Este é o terceiro livro da CLO da SG - Aprendizagem Corporativa, que escreveu os bests sellers "Gamification - Como criar experiências engajadoras" e "Design de Aprendizagem com uso de Canvas" também publicados pela DVS Editora.

Não é propriamente novo, pois não adquirido diretamente da editora, mas se encontra em estado de novo, sem máculas. Apenas desprezível desgaste natural pelo tempo em prateleira sem estar lacrado. Excelente relação custo-benefício.Parte do produto da venda de nossos livros, que são higienizados e bem embalados é revertida à causa animal. Resgatamos, vacinamos, vermifugamos, castramos, alimentamos, adotamos e colocamos para doação cães e gatos abandonados.

Cada vez mais líderes organizacionais parecem perceber que investir no capital humano é imprescindível para construir um negócio de sucesso e, mais importante, sustentável. São as pessoas que traçam estratégias e criam iniciativas inovadoras para o mercado, não é mesmo? Não é à toa, portanto, que a área de Treinamento e Desenvolvimento de colaboradores tem sido uma aliada estratégica nessa caminhada.Nesse contexto, Flora Alves, CLO da SG - Aprendizagem Corporativa, acredita que tão importante quanto o conteúdo a ser transmitido e trabalhado durante o processo de treinamento é a maneira com que todo o processo é conduzido. "Um programa de Treinamento e Desenvolvimento de sucesso é construído sobre diversos pilares importantes e é evidente que os conteúdos escolhidos são valiosos.

Cada vez mais líderes organizacionais parecem perceber que investir no capital humano é imprescindível para construir um negócio de sucesso e, mais importante, sustentável. São as pessoas que traçam estratégias e criam iniciativas inovadoras para o mercado, não é mesmo? Não é à toa, portanto, que a área de Treinamento e Desenvolvimento de colaboradores tem sido uma aliada estratégica nessa caminhada.Nesse contexto, Flora Alves, CLO da SG - Aprendizagem Corporativa, acredita que tão importante quanto o conteúdo a ser transmitido e trabalhado durante o processo de treinamento é a maneira com que todo o processo é conduzido. "Um programa de Treinamento e Desenvolvimento de sucesso é construído sobre diversos pilares importantes e é evidente que os conteúdos escolhidos são valiosos.

livro novo. Adquirido da editora. Cat

Cada vez mais líderes organizacionais parecem perceber que investir no capital humano é imprescindível para construir um negócio de sucesso e, mais importante, sustentável. São as pessoas que traçam estratégias e criam iniciativas inovadoras para o mercado, não é mesmo? Não é à toa, portanto, que a área de Treinamento e Desenvolvimento de colaboradores tem sido uma aliada estratégica nessa caminhada.Nesse contexto, Flora Alves, CLO da SG - Aprendizagem Corporativa, acredita que tão importante quanto o conteúdo a ser transmitido e trabalhado durante o processo de treinamento é a maneira com que todo o processo é conduzido. "Um programa de Treinamento e Desenvolvimento de sucesso é construído sobre diversos pilares importantes e é evidente que os conteúdos escolhidos são valiosos.

Cada vez mais líderes organizacionais parecem perceber que investir no capital humano é imprescindível para construir um negócio de sucesso e, mais importante, sustentável. São as pessoas que traçam estratégias e criam iniciativas inovadoras para o mercado, não é mesmo? Não é à toa, portanto, que a área de Treinamento e Desenvolvimento de colaboradores tem sido uma aliada estratégica nessa caminhada.Nesse contexto, Flora Alves, CLO da SG - Aprendizagem Corporativa, acredita que tão importante quanto o conteúdo a ser transmitido e trabalhado durante o processo de treinamento é a maneira com que todo o processo é conduzido. "Um programa de Treinamento e Desenvolvimento de sucesso é construído sobre diversos pilares importantes e é evidente que os conteúdos escolhidos são valiosos.

Cada vez mais líderes organizacionais parecem perceber que investir no capital humano é imprescindível para construir um negócio de sucesso e, mais importante, sustentável. São as pessoas que traçam estratégias e criam iniciativas inovadoras para o mercado, não é mesmo? Não é à toa, portanto, que a área de Treinamento e Desenvolvimento de colaboradores tem sido uma aliada estratégica nessa caminhada.Nesse contexto, Flora Alves, CLO da SG - Aprendizagem Corporativa, acredita que tão importante quanto o conteúdo a ser transmitido e trabalhado durante o processo de treinamento é a maneira com que todo o processo é conduzido. "Um programa de Treinamento e Desenvolvimento de sucesso é construído sobre diversos pilares importantes e é evidente que os conteúdos escolhidos são valiosos.

Livro 100% novo - EAN 9788582891919

Livro 100% novo - EAN 9788582891919

Livro 100% novo - EAN 9788582891919

Livro 100% novo - EAN 9788582891919

Cada Vez Mais Líderes Organizacionais Parecem Perceber Que Investir No Capital Humano É Imprescindível Para Construir Um Negócio De Sucesso E, Mais Importante, Sustentável. São As Pessoas Que Traçam Estratégias E Criam Iniciativas Inovadoras Para O Mercado, Não É Mesmo Não É À Toa, Portanto, Que A Área De Treinamento E Desenvolvimento De Colaboradores Tem Sido Uma Aliada Estratégica Nessa Caminhada. Nesse Contexto, Flora Alves, Clo Da Sg - Aprendizagem Corporativa, Acredita Que Tão Importante Quanto O Conteúdo A Ser Transmitido E Trabalhado Durante O Processo De Treinamento É A Maneira Com Que Todo O Processo É Conduzido. Um Programa De Treinamento E Desenvolvimento De Sucesso É Construído Sobre Diversos Pilares Importantes E É Evidente Que Os Conteúdos Escolhidos São Valiosos. Mas Se O Foco Do Processo Estiver No Instrutor E Não No Participante, O Resultado Da Ação Pode Ficar Comprometido, Explica Ela. Esta É Justamente Uma Das Principais Contribuições Do Livro Instrutor Master, Que Flora Alves E A Dvs Editora Lançam No Mês De Setembro. O Termo Instrutor Master Serve Para Diferenciar Um Profissional De Treinamento Que Posiciona O Interlocutor No Centro Das Suas Ações, Em Vez Que Priorizar A Sua Própria Performance. Focar A Atenção Na Aprendizagem Do Outro Significa Conduzir Atividades Que Proporcionem O Envolvimento De Quem Aprende Neste Processo, O Que É Totalmente Diferente De Transmitir Informações. A Atuação Do Instrutor Master Está Baseada Em Competências Que Se Traduzem Em Comportamentos Observáveis Eliminando A Subjetividade Dessa Atuação, Diz A Autora.

Cada Vez Mais Líderes Organizacionais Parecem Perceber Que Investir No Capital Humano É Imprescindível Para Construir Um Negócio De Sucesso E, Mais Importante, Sustentável. São As Pessoas Que Traçam Estratégias E Criam Iniciativas Inovadoras Para O Mercado, Não É Mesmo Não É À Toa, Portanto, Que A Área De Treinamento E Desenvolvimento De Colaboradores Tem Sido Uma Aliada Estratégica Nessa Caminhada. Nesse Contexto, Flora Alves, Clo Da Sg - Aprendizagem Corporativa, Acredita Que Tão Importante Quanto O Conteúdo A Ser Transmitido E Trabalhado Durante O Processo De Treinamento É A Maneira Com Que Todo O Processo É Conduzido. Um Programa De Treinamento E Desenvolvimento De Sucesso É Construído Sobre Diversos Pilares Importantes E É Evidente Que Os Conteúdos Escolhidos São Valiosos. Mas Se O Foco Do Processo Estiver No Instrutor E Não No Participante, O Resultado Da Ação Pode Ficar Comprometido, Explica Ela. Esta É Justamente Uma Das Principais Contribuições Do Livro Instrutor Master, Que Flora Alves E A Dvs Editora Lançam No Mês De Setembro. O Termo Instrutor Master Serve Para Diferenciar Um Profissional De Treinamento Que Posiciona O Interlocutor No Centro Das Suas Ações, Em Vez Que Priorizar A Sua Própria Performance. Focar A Atenção Na Aprendizagem Do Outro Significa Conduzir Atividades Que Proporcionem O Envolvimento De Quem Aprende Neste Processo, O Que É Totalmente Diferente De Transmitir Informações. A Atuação Do Instrutor Master Está Baseada Em Competências Que Se Traduzem Em Comportamentos Observáveis Eliminando A Subjetividade Dessa Atuação, Diz A Autora.

Cada Vez Mais Líderes Organizacionais Parecem Perceber Que Investir No Capital Humano É Imprescindível Para Construir Um Negócio De Sucesso E, Mais Importante, Sustentável. São As Pessoas Que Traçam Estratégias E Criam Iniciativas Inovadoras Para O Mercado, Não É Mesmo Não É À Toa, Portanto, Que A Área De Treinamento E Desenvolvimento De Colaboradores Tem Sido Uma Aliada Estratégica Nessa Caminhada. Nesse Contexto, Flora Alves, Clo Da Sg - Aprendizagem Corporativa, Acredita Que Tão Importante Quanto O Conteúdo A Ser Transmitido E Trabalhado Durante O Processo De Treinamento É A Maneira Com Que Todo O Processo É Conduzido. Um Programa De Treinamento E Desenvolvimento De Sucesso É Construído Sobre Diversos Pilares Importantes E É Evidente Que Os Conteúdos Escolhidos São Valiosos. Mas Se O Foco Do Processo Estiver No Instrutor E Não No Participante, O Resultado Da Ação Pode Ficar Comprometido, Explica Ela. Esta É Justamente Uma Das Principais Contribuições Do Livro Instrutor Master, Que Flora Alves E A Dvs Editora Lançam No Mês De Setembro. O Termo Instrutor Master Serve Para Diferenciar Um Profissional De Treinamento Que Posiciona O Interlocutor No Centro Das Suas Ações, Em Vez Que Priorizar A Sua Própria Performance. Focar A Atenção Na Aprendizagem Do Outro Significa Conduzir Atividades Que Proporcionem O Envolvimento De Quem Aprende Neste Processo, O Que É Totalmente Diferente De Transmitir Informações. A Atuação Do Instrutor Master Está Baseada Em Competências Que Se Traduzem Em Comportamentos Observáveis Eliminando A Subjetividade Dessa Atuação, Diz A Autora.

Cada Vez Mais Líderes Organizacionais Parecem Perceber Que Investir No Capital Humano É Imprescindível Para Construir Um Negócio De Sucesso E, Mais Importante, Sustentável. São As Pessoas Que Traçam Estratégias E Criam Iniciativas Inovadoras Para O Mercado, Não É Mesmo Não É À Toa, Portanto, Que A Área De Treinamento E Desenvolvimento De Colaboradores Tem Sido Uma Aliada Estratégica Nessa Caminhada. Nesse Contexto, Flora Alves, Clo Da Sg - Aprendizagem Corporativa, Acredita Que Tão Importante Quanto O Conteúdo A Ser Transmitido E Trabalhado Durante O Processo De Treinamento É A Maneira Com Que Todo O Processo É Conduzido. Um Programa De Treinamento E Desenvolvimento De Sucesso É Construído Sobre Diversos Pilares Importantes E É Evidente Que Os Conteúdos Escolhidos São Valiosos. Mas Se O Foco Do Processo Estiver No Instrutor E Não No Participante, O Resultado Da Ação Pode Ficar Comprometido, Explica Ela. Esta É Justamente Uma Das Principais Contribuições Do Livro Instrutor Master, Que Flora Alves E A Dvs Editora Lançam No Mês De Setembro. O Termo Instrutor Master Serve Para Diferenciar Um Profissional De Treinamento Que Posiciona O Interlocutor No Centro Das Suas Ações, Em Vez Que Priorizar A Sua Própria Performance. Focar A Atenção Na Aprendizagem Do Outro Significa Conduzir Atividades Que Proporcionem O Envolvimento De Quem Aprende Neste Processo, O Que É Totalmente Diferente De Transmitir Informações. A Atuação Do Instrutor Master Está Baseada Em Competências Que Se Traduzem Em Comportamentos Observáveis Eliminando A Subjetividade Dessa Atuação, Diz A Autora.

Cada Vez Mais Líderes Organizacionais Parecem Perceber Que Investir No Capital Humano É Imprescindível Para Construir Um Negócio De Sucesso E, Mais Importante, Sustentável. São As Pessoas Que Traçam Estratégias E Criam Iniciativas Inovadoras Para O Mercado, Não É Mesmo Não É À Toa, Portanto, Que A Área De Treinamento E Desenvolvimento De Colaboradores Tem Sido Uma Aliada Estratégica Nessa Caminhada. Nesse Contexto, Flora Alves, Clo Da Sg - Aprendizagem Corporativa, Acredita Que Tão Importante Quanto O Conteúdo A Ser Transmitido E Trabalhado Durante O Processo De Treinamento É A Maneira Com Que Todo O Processo É Conduzido. Um Programa De Treinamento E Desenvolvimento De Sucesso É Construído Sobre Diversos Pilares Importantes E É Evidente Que Os Conteúdos Escolhidos São Valiosos. Mas Se O Foco Do Processo Estiver No Instrutor E Não No Participante, O Resultado Da Ação Pode Ficar Comprometido, Explica Ela. Esta É Justamente Uma Das Principais Contribuições Do Livro Instrutor Master, Que Flora Alves E A Dvs Editora Lançam No Mês De Setembro. O Termo Instrutor Master Serve Para Diferenciar Um Profissional De Treinamento Que Posiciona O Interlocutor No Centro Das Suas Ações, Em Vez Que Priorizar A Sua Própria Performance. Focar A Atenção Na Aprendizagem Do Outro Significa Conduzir Atividades Que Proporcionem O Envolvimento De Quem Aprende Neste Processo, O Que É Totalmente Diferente De Transmitir Informações. A Atuação Do Instrutor Master Está Baseada Em Competências Que Se Traduzem Em Comportamentos Observáveis Eliminando A Subjetividade Dessa Atuação, Diz A Autora.

Cada Vez Mais Líderes Organizacionais Parecem Perceber Que Investir No Capital Humano É Imprescindível Para Construir Um Negócio De Sucesso E, Mais Importante, Sustentável. São As Pessoas Que Traçam Estratégias E Criam Iniciativas Inovadoras Para O Mercado, Não É Mesmo Não É À Toa, Portanto, Que A Área De Treinamento E Desenvolvimento De Colaboradores Tem Sido Uma Aliada Estratégica Nessa Caminhada. Nesse Contexto, Flora Alves, Clo Da Sg - Aprendizagem Corporativa, Acredita Que Tão Importante Quanto O Conteúdo A Ser Transmitido E Trabalhado Durante O Processo De Treinamento É A Maneira Com Que Todo O Processo É Conduzido. Um Programa De Treinamento E Desenvolvimento De Sucesso É Construído Sobre Diversos Pilares Importantes E É Evidente Que Os Conteúdos Escolhidos São Valiosos. Mas Se O Foco Do Processo Estiver No Instrutor E Não No Participante, O Resultado Da Ação Pode Ficar Comprometido, Explica Ela. Esta É Justamente Uma Das Principais Contribuições Do Livro Instrutor Master, Que Flora Alves E A Dvs Editora Lançam No Mês De Setembro. O Termo Instrutor Master Serve Para Diferenciar Um Profissional De Treinamento Que Posiciona O Interlocutor No Centro Das Suas Ações, Em Vez Que Priorizar A Sua Própria Performance. Focar A Atenção Na Aprendizagem Do Outro Significa Conduzir Atividades Que Proporcionem O Envolvimento De Quem Aprende Neste Processo, O Que É Totalmente Diferente De Transmitir Informações. A Atuação Do Instrutor Master Está Baseada Em Competências Que Se Traduzem Em Comportamentos Observáveis Eliminando A Subjetividade Dessa Atuação, Diz A Autora.

Cada Vez Mais Líderes Organizacionais Parecem Perceber Que Investir No Capital Humano É Imprescindível Para Construir Um Negócio De Sucesso E, Mais Importante, Sustentável. São As Pessoas Que Traçam Estratégias E Criam Iniciativas Inovadoras Para O Mercado, Não É Mesmo Não É À Toa, Portanto, Que A Área De Treinamento E Desenvolvimento De Colaboradores Tem Sido Uma Aliada Estratégica Nessa Caminhada. Nesse Contexto, Flora Alves, Clo Da Sg - Aprendizagem Corporativa, Acredita Que Tão Importante Quanto O Conteúdo A Ser Transmitido E Trabalhado Durante O Processo De Treinamento É A Maneira Com Que Todo O Processo É Conduzido. Um Programa De Treinamento E Desenvolvimento De Sucesso É Construído Sobre Diversos Pilares Importantes E É Evidente Que Os Conteúdos Escolhidos São Valiosos. Mas Se O Foco Do Processo Estiver No Instrutor E Não No Participante, O Resultado Da Ação Pode Ficar Comprometido, Explica Ela. Esta É Justamente Uma Das Principais Contribuições Do Livro Instrutor Master, Que Flora Alves E A Dvs Editora Lançam No Mês De Setembro. O Termo Instrutor Master Serve Para Diferenciar Um Profissional De Treinamento Que Posiciona O Interlocutor No Centro Das Suas Ações, Em Vez Que Priorizar A Sua Própria Performance. Focar A Atenção Na Aprendizagem Do Outro Significa Conduzir Atividades Que Proporcionem O Envolvimento De Quem Aprende Neste Processo, O Que É Totalmente Diferente De Transmitir Informações. A Atuação Do Instrutor Master Está Baseada Em Competências Que Se Traduzem Em Comportamentos Observáveis Eliminando A Subjetividade Dessa Atuação, Diz A Autora.

livro novo. Nunca manuseado Cada vez mais líderes organizacionais parecem perceber que investir no capital humano é imprescindível para construir um negócio de sucesso e, mais importante, sustentável. São as pessoas que traçam estratégias e criam iniciativas inovadoras para o mercado, não é mesmo? Não é à toa, portanto, que a área de Treinamento e Desenvolvimento de colaboradores tem sido uma aliada estratégica nessa caminhada. Nesse contexto, Flora Alves, CLO da SG - Aprendizagem Corporativa, acredita que tão importante quanto o conteúdo a ser transmitido e trabalhado durante o processo de treinamento é a maneira com que todo o processo é conduzido. Um programa de Treinamento e Desenvolvimento de sucesso é construído sobre diversos pilares importantes e é evidente que os conteúdos escolhidos são valiosos. Mas se o foco do processo estiver no Instrutor e não no participante, o resultado da ação pode ficar comprometido, explica ela. Esta é justamente uma das principais contribuições do livro Instrutor Master, que Flora Alves e a DVS Editora lançam no mês de setembro. O termo 'Instrutor Master' serve para diferenciar um profissional de treinamento que posiciona o interlocutor no centro das suas ações, em vez que priorizar a sua própria performance. Focar a atenção na aprendizagem do outro significa conduzir atividades que proporcionem o envolvimento de quem aprende neste processo, o que é totalmente diferente de transmitir informações. A atuação do Instrutor Master está baseada em competências que se traduzem em comportamentos observáveis eliminando a subjetividade dessa atuação, diz a autora.

livro novo. Nunca manuseado Cada vez mais líderes organizacionais parecem perceber que investir no capital humano é imprescindível para construir um negócio de sucesso e, mais importante, sustentável. São as pessoas que traçam estratégias e criam iniciativas inovadoras para o mercado, não é mesmo? Não é à toa, portanto, que a área de Treinamento e Desenvolvimento de colaboradores tem sido uma aliada estratégica nessa caminhada. Nesse contexto, Flora Alves, CLO da SG - Aprendizagem Corporativa, acredita que tão importante quanto o conteúdo a ser transmitido e trabalhado durante o processo de treinamento é a maneira com que todo o processo é conduzido. Um programa de Treinamento e Desenvolvimento de sucesso é construído sobre diversos pilares importantes e é evidente que os conteúdos escolhidos são valiosos. Mas se o foco do processo estiver no Instrutor e não no participante, o resultado da ação pode ficar comprometido, explica ela. Esta é justamente uma das principais contribuições do livro Instrutor Master, que Flora Alves e a DVS Editora lançam no mês de setembro. O termo 'Instrutor Master' serve para diferenciar um profissional de treinamento que posiciona o interlocutor no centro das suas ações, em vez que priorizar a sua própria performance. Focar a atenção na aprendizagem do outro significa conduzir atividades que proporcionem o envolvimento de quem aprende neste processo, o que é totalmente diferente de transmitir informações. A atuação do Instrutor Master está baseada em competências que se traduzem em comportamentos observáveis eliminando a subjetividade dessa atuação, diz a autora.

livro novo. Nunca manuseado Cada vez mais líderes organizacionais parecem perceber que investir no capital humano é imprescindível para construir um negócio de sucesso e, mais importante, sustentável. São as pessoas que traçam estratégias e criam iniciativas inovadoras para o mercado, não é mesmo? Não é à toa, portanto, que a área de Treinamento e Desenvolvimento de colaboradores tem sido uma aliada estratégica nessa caminhada. Nesse contexto, Flora Alves, CLO da SG - Aprendizagem Corporativa, acredita que tão importante quanto o conteúdo a ser transmitido e trabalhado durante o processo de treinamento é a maneira com que todo o processo é conduzido. Um programa de Treinamento e Desenvolvimento de sucesso é construído sobre diversos pilares importantes e é evidente que os conteúdos escolhidos são valiosos. Mas se o foco do processo estiver no Instrutor e não no participante, o resultado da ação pode ficar comprometido, explica ela. Esta é justamente uma das principais contribuições do livro Instrutor Master, que Flora Alves e a DVS Editora lançam no mês de setembro. O termo 'Instrutor Master' serve para diferenciar um profissional de treinamento que posiciona o interlocutor no centro das suas ações, em vez que priorizar a sua própria performance. Focar a atenção na aprendizagem do outro significa conduzir atividades que proporcionem o envolvimento de quem aprende neste processo, o que é totalmente diferente de transmitir informações. A atuação do Instrutor Master está baseada em competências que se traduzem em comportamentos observáveis eliminando a subjetividade dessa atuação, diz a autora.

livro novo. Nunca manuseado Cada vez mais líderes organizacionais parecem perceber que investir no capital humano é imprescindível para construir um negócio de sucesso e, mais importante, sustentável. São as pessoas que traçam estratégias e criam iniciativas inovadoras para o mercado, não é mesmo? Não é à toa, portanto, que a área de Treinamento e Desenvolvimento de colaboradores tem sido uma aliada estratégica nessa caminhada. Nesse contexto, Flora Alves, CLO da SG - Aprendizagem Corporativa, acredita que tão importante quanto o conteúdo a ser transmitido e trabalhado durante o processo de treinamento é a maneira com que todo o processo é conduzido. Um programa de Treinamento e Desenvolvimento de sucesso é construído sobre diversos pilares importantes e é evidente que os conteúdos escolhidos são valiosos. Mas se o foco do processo estiver no Instrutor e não no participante, o resultado da ação pode ficar comprometido, explica ela. Esta é justamente uma das principais contribuições do livro Instrutor Master, que Flora Alves e a DVS Editora lançam no mês de setembro. O termo 'Instrutor Master' serve para diferenciar um profissional de treinamento que posiciona o interlocutor no centro das suas ações, em vez que priorizar a sua própria performance. Focar a atenção na aprendizagem do outro significa conduzir atividades que proporcionem o envolvimento de quem aprende neste processo, o que é totalmente diferente de transmitir informações. A atuação do Instrutor Master está baseada em competências que se traduzem em comportamentos observáveis eliminando a subjetividade dessa atuação, diz a autora.

Cada Vez Mais Líderes Organizacionais Parecem Perceber Que Investir No Capital Humano É Imprescindível Para Construir Um Negócio De Sucesso E, Mais Importante, Sustentável. São As Pessoas Que Traçam Estratégias E Criam Iniciativas Inovadoras Para O Mercado, Não É Mesmo? Não É À Toa, Portanto, Que A Área De Treinamento E Desenvolvimento De Colaboradores Tem Sido Uma Aliada Estratégica Nessa Caminhada. Nesse Contexto, Flora Alves, Clo Da Sg - Aprendizagem Corporativa, Acredita Que Tão Importante Quanto O Conteúdo A Ser Transmitido E Trabalhado Durante O Processo De Treinamento É A Maneira Com Que Todo O Processo É Conduzido. Um Programa De Treinamento E Desenvolvimento De Sucesso É Construído Sobre Diversos Pilares Importantes E É Evidente Que Os Conteúdos Escolhidos São Valiosos. Mas Se O Foco Do Processo Estiver No Instrutor E Não No Participante, O Resultado Da Ação Pode Ficar Comprometido”, Explica Ela. Esta É Justamente Uma Das Principais Contribuições Do Livro Instrutor Master”, Que Flora Alves E A Dvs Editora Lançam No Mês De Setembro. O Termo ‘Instrutor Master Serve Para Diferenciar Um Profissional De Treinamento Que Posiciona O Interlocutor No Centro Das Suas Ações, Em Vez Que Priorizar A Sua Própria Performance. Focar A Atenção Na Aprendizagem Do Outro Significa Conduzir Atividades Que Proporcionem O Envolvimento De Quem Aprende Neste Processo, O Que É Totalmente Diferente De Transmitir Informações. A Atuação Do Instrutor Master Está Baseada Em Competências Que Se Traduzem Em Comportamentos Observáveis Eliminando A Subjetividade Dessa Atuação”, Diz A Autora. Este É O Terceiro Livro Da Clo Da Sg - Aprendizagem Corporativa, Que Escreveu Os Bests Sellers Gamification - Como Criar Experiências Engajadoras” E Design De Aprendizagem Com Uso De Canvas” Também Publicados Pela Dvs Editora.

Cada Vez Mais Líderes Organizacionais Parecem Perceber Que Investir No Capital Humano É Imprescindível Para Construir Um Negócio De Sucesso E, Mais Importante, Sustentável. São As Pessoas Que Traçam Estratégias E Criam Iniciativas Inovadoras Para O Mercado, Não É Mesmo? Não É À Toa, Portanto, Que A Área De Treinamento E Desenvolvimento De Colaboradores Tem Sido Uma Aliada Estratégica Nessa Caminhada. Nesse Contexto, Flora Alves, Clo Da Sg - Aprendizagem Corporativa, Acredita Que Tão Importante Quanto O Conteúdo A Ser Transmitido E Trabalhado Durante O Processo De Treinamento É A Maneira Com Que Todo O Processo É Conduzido. Um Programa De Treinamento E Desenvolvimento De Sucesso É Construído Sobre Diversos Pilares Importantes E É Evidente Que Os Conteúdos Escolhidos São Valiosos. Mas Se O Foco Do Processo Estiver No Instrutor E Não No Participante, O Resultado Da Ação Pode Ficar Comprometido”, Explica Ela. Esta É Justamente Uma Das Principais Contribuições Do Livro Instrutor Master”, Que Flora Alves E A Dvs Editora Lançam No Mês De Setembro. O Termo ‘Instrutor Master Serve Para Diferenciar Um Profissional De Treinamento Que Posiciona O Interlocutor No Centro Das Suas Ações, Em Vez Que Priorizar A Sua Própria Performance. Focar A Atenção Na Aprendizagem Do Outro Significa Conduzir Atividades Que Proporcionem O Envolvimento De Quem Aprende Neste Processo, O Que É Totalmente Diferente De Transmitir Informações. A Atuação Do Instrutor Master Está Baseada Em Competências Que Se Traduzem Em Comportamentos Observáveis Eliminando A Subjetividade Dessa Atuação”, Diz A Autora. Este É O Terceiro Livro Da Clo Da Sg - Aprendizagem Corporativa, Que Escreveu Os Bests Sellers Gamification - Como Criar Experiências Engajadoras” E Design De Aprendizagem Com Uso De Canvas” Também Publicados Pela Dvs Editora.

Cada Vez Mais Líderes Organizacionais Parecem Perceber Que Investir No Capital Humano É Imprescindível Para Construir Um Negócio De Sucesso E, Mais Importante, Sustentável. São As Pessoas Que Traçam Estratégias E Criam Iniciativas Inovadoras Para O Mercado, Não É Mesmo? Não É À Toa, Portanto, Que A Área De Treinamento E Desenvolvimento De Colaboradores Tem Sido Uma Aliada Estratégica Nessa Caminhada. Nesse Contexto, Flora Alves, Clo Da Sg - Aprendizagem Corporativa, Acredita Que Tão Importante Quanto O Conteúdo A Ser Transmitido E Trabalhado Durante O Processo De Treinamento É A Maneira Com Que Todo O Processo É Conduzido. Um Programa De Treinamento E Desenvolvimento De Sucesso É Construído Sobre Diversos Pilares Importantes E É Evidente Que Os Conteúdos Escolhidos São Valiosos. Mas Se O Foco Do Processo Estiver No Instrutor E Não No Participante, O Resultado Da Ação Pode Ficar Comprometido”, Explica Ela. Esta É Justamente Uma Das Principais Contribuições Do Livro Instrutor Master”, Que Flora Alves E A Dvs Editora Lançam No Mês De Setembro. O Termo ‘Instrutor Master Serve Para Diferenciar Um Profissional De Treinamento Que Posiciona O Interlocutor No Centro Das Suas Ações, Em Vez Que Priorizar A Sua Própria Performance. Focar A Atenção Na Aprendizagem Do Outro Significa Conduzir Atividades Que Proporcionem O Envolvimento De Quem Aprende Neste Processo, O Que É Totalmente Diferente De Transmitir Informações. A Atuação Do Instrutor Master Está Baseada Em Competências Que Se Traduzem Em Comportamentos Observáveis Eliminando A Subjetividade Dessa Atuação”, Diz A Autora. Este É O Terceiro Livro Da Clo Da Sg - Aprendizagem Corporativa, Que Escreveu Os Bests Sellers Gamification - Como Criar Experiências Engajadoras” E Design De Aprendizagem Com Uso De Canvas” Também Publicados Pela Dvs Editora.

Cada Vez Mais Líderes Organizacionais Parecem Perceber Que Investir No Capital Humano É Imprescindível Para Construir Um Negócio De Sucesso E, Mais Importante, Sustentável. São As Pessoas Que Traçam Estratégias E Criam Iniciativas Inovadoras Para O Mercado, Não É Mesmo? Não É À Toa, Portanto, Que A Área De Treinamento E Desenvolvimento De Colaboradores Tem Sido Uma Aliada Estratégica Nessa Caminhada. Nesse Contexto, Flora Alves, Clo Da Sg - Aprendizagem Corporativa, Acredita Que Tão Importante Quanto O Conteúdo A Ser Transmitido E Trabalhado Durante O Processo De Treinamento É A Maneira Com Que Todo O Processo É Conduzido. Um Programa De Treinamento E Desenvolvimento De Sucesso É Construído Sobre Diversos Pilares Importantes E É Evidente Que Os Conteúdos Escolhidos São Valiosos. Mas Se O Foco Do Processo Estiver No Instrutor E Não No Participante, O Resultado Da Ação Pode Ficar Comprometido”, Explica Ela. Esta É Justamente Uma Das Principais Contribuições Do Livro Instrutor Master”, Que Flora Alves E A Dvs Editora Lançam No Mês De Setembro. O Termo ‘Instrutor Master Serve Para Diferenciar Um Profissional De Treinamento Que Posiciona O Interlocutor No Centro Das Suas Ações, Em Vez Que Priorizar A Sua Própria Performance. Focar A Atenção Na Aprendizagem Do Outro Significa Conduzir Atividades Que Proporcionem O Envolvimento De Quem Aprende Neste Processo, O Que É Totalmente Diferente De Transmitir Informações. A Atuação Do Instrutor Master Está Baseada Em Competências Que Se Traduzem Em Comportamentos Observáveis Eliminando A Subjetividade Dessa Atuação”, Diz A Autora. Este É O Terceiro Livro Da Clo Da Sg - Aprendizagem Corporativa, Que Escreveu Os Bests Sellers Gamification - Como Criar Experiências Engajadoras” E Design De Aprendizagem Com Uso De Canvas” Também Publicados Pela Dvs Editora.

Cada Vez Mais Líderes Organizacionais Parecem Perceber Que Investir No Capital Humano É Imprescindível Para Construir Um Negócio De Sucesso E, Mais Importante, Sustentável. São As Pessoas Que Traçam Estratégias E Criam Iniciativas Inovadoras Para O Mercado, Não É Mesmo? Não É À Toa, Portanto, Que A Área De Treinamento E Desenvolvimento De Colaboradores Tem Sido Uma Aliada Estratégica Nessa Caminhada. Nesse Contexto, Flora Alves, Clo Da Sg - Aprendizagem Corporativa, Acredita Que Tão Importante Quanto O Conteúdo A Ser Transmitido E Trabalhado Durante O Processo De Treinamento É A Maneira Com Que Todo O Processo É Conduzido. Um Programa De Treinamento E Desenvolvimento De Sucesso É Construído Sobre Diversos Pilares Importantes E É Evidente Que Os Conteúdos Escolhidos São Valiosos. Mas Se O Foco Do Processo Estiver No Instrutor E Não No Participante, O Resultado Da Ação Pode Ficar Comprometido”, Explica Ela. Esta É Justamente Uma Das Principais Contribuições Do Livro Instrutor Master”, Que Flora Alves E A Dvs Editora Lançam No Mês De Setembro. O Termo ‘Instrutor Master Serve Para Diferenciar Um Profissional De Treinamento Que Posiciona O Interlocutor No Centro Das Suas Ações, Em Vez Que Priorizar A Sua Própria Performance. Focar A Atenção Na Aprendizagem Do Outro Significa Conduzir Atividades Que Proporcionem O Envolvimento De Quem Aprende Neste Processo, O Que É Totalmente Diferente De Transmitir Informações. A Atuação Do Instrutor Master Está Baseada Em Competências Que Se Traduzem Em Comportamentos Observáveis Eliminando A Subjetividade Dessa Atuação”, Diz A Autora. Este É O Terceiro Livro Da Clo Da Sg - Aprendizagem Corporativa, Que Escreveu Os Bests Sellers Gamification - Como Criar Experiências Engajadoras” E Design De Aprendizagem Com Uso De Canvas” Também Publicados Pela Dvs Editora.

Cada Vez Mais Líderes Organizacionais Parecem Perceber Que Investir No Capital Humano É Imprescindível Para Construir Um Negócio De Sucesso E, Mais Importante, Sustentável. São As Pessoas Que Traçam Estratégias E Criam Iniciativas Inovadoras Para O Mercado, Não É Mesmo? Não É À Toa, Portanto, Que A Área De Treinamento E Desenvolvimento De Colaboradores Tem Sido Uma Aliada Estratégica Nessa Caminhada. Nesse Contexto, Flora Alves, Clo Da Sg - Aprendizagem Corporativa, Acredita Que Tão Importante Quanto O Conteúdo A Ser Transmitido E Trabalhado Durante O Processo De Treinamento É A Maneira Com Que Todo O Processo É Conduzido. Um Programa De Treinamento E Desenvolvimento De Sucesso É Construído Sobre Diversos Pilares Importantes E É Evidente Que Os Conteúdos Escolhidos São Valiosos. Mas Se O Foco Do Processo Estiver No Instrutor E Não No Participante, O Resultado Da Ação Pode Ficar Comprometido”, Explica Ela. Esta É Justamente Uma Das Principais Contribuições Do Livro Instrutor Master”, Que Flora Alves E A Dvs Editora Lançam No Mês De Setembro. O Termo ‘Instrutor Master Serve Para Diferenciar Um Profissional De Treinamento Que Posiciona O Interlocutor No Centro Das Suas Ações, Em Vez Que Priorizar A Sua Própria Performance. Focar A Atenção Na Aprendizagem Do Outro Significa Conduzir Atividades Que Proporcionem O Envolvimento De Quem Aprende Neste Processo, O Que É Totalmente Diferente De Transmitir Informações. A Atuação Do Instrutor Master Está Baseada Em Competências Que Se Traduzem Em Comportamentos Observáveis Eliminando A Subjetividade Dessa Atuação”, Diz A Autora. Este É O Terceiro Livro Da Clo Da Sg - Aprendizagem Corporativa, Que Escreveu Os Bests Sellers Gamification - Como Criar Experiências Engajadoras” E Design De Aprendizagem Com Uso De Canvas” Também Publicados Pela Dvs Editora.