onde nascem os ceos

O autor mostra que as empresas devem priorizar a sucessão interna do CEO, procurando profissionais que já fazem parte dos seus quadros, mas que tenham a visão e o conhecimento de seu respectivo mercado - os profissionais que ele chama de ´insider outsiders´. Livro ótima conservação-estado de semi-novo, 274 págs, estoque -13 / 2/12

Livro em ótimo estado de conservação, não contém grifos, anotações, carimbos ou assinatura. Tem como subtitulo: Os líderes internos são a de um processo de sucessão. Adm. Brochura. - 201636414

Brochuras, livro em ótimo estado, sem rasuras ou grifos, 274 páginas, 22x16, estoque. GG

Livro em ótimo estado.

Livro em bom estado de conservação, bem conservado sem danos ou rasuras, brochura, 274pgs

16x23 cm274 PaginasBrochura.Livro em bom estado de conservação, sem cortes ou grifos.

Brochura em excelente estado, 274 páginas. A4D

Livro em bom estado de conservação, lombar e capa conservados, não contém rabiscos ou grifos.

Livro em ótimo/excelente estado de conservação, pouco manuseado, bordas com alguns pontos suavemente escurecidos.

"Um dos maiores desafios que toda empresa enfrenta é o recrutamento e a seleção de talentos. Com o elevado turnover de CEOs - Chief Executive Officers, as companhias estão recrutando profissionais cada vez mais fora dos seus quadros internos. Porém, os presidentes contratados no mercado carecem de um conhecimento em profundidade da cultura da empresa e do seu histórico organizacional em detalhes, ...

Livro em brochura contendo 274 páginas em ótimo estado de conservação. um dos maiores desafios que toda empresa enfrenta É o recrutamento e a seleção de talentos. com o elevado turnover de ceos – chief executive officers, as companhias estão recrutando profissionais cada vez mais fora dos seus quadros internos. porém, os presidentes contratados no mercado carecem de um conhecimento em profundidade...

Número de Páginas: 274 / Marcações ou Rasuras: Sim / Comentário: nome do antigo dono na folha de rosto à caneta / Marcas de Manuseio: Sim / Comentário: leves nas laterais da capa / Estado das Páginas: Limpas / Descrição do Google Books: N/A

Código: 1468552 Nota: Não constam, no exemplar, marcações à caneta, a lápis ou folhas rasgadas. Ano: 2009 Nº de páginas: 274 Formato: 16 x 21 Editora: Gente Conservação da capa: Ótimo Estado Conservação do miolo: Ótimo Estado Acabamento: Brochura Idioma: Português

Código: 1301981 Nota: A presente obra encontra-se em bom estado de conservação, contém, apenas, algumas manchas amareladas causadas pelo tempo. Ano: 2009 Nº de páginas: 274 Formato: 16 x 21 Editora: Gente Conservação da capa: Bom Estado Conservação do miolo: Bom Estado Acabamento: Brochura Idioma: Português

SKU: 29974385. Condição: USADO. Acabamento: Brochura, Página: 274. brochura, ótimo estado, sem rasuras, leves sujidades.

RIL05032025 / LB23-88 / Livro em brochura / Em bom estado / Idioma Português / Capas com marcas de manuseio ,adesivo na capa frontal / Corte e bordas limpos / Miolo com páginas limpas / Texto sem grifos /274 páginas numeradas / Formato: 23x16 cm / edição / Ano 2009 / ISBN 9788573126372

Um dos maiores desafios que toda empresa enfrenta é o recrutamento e a seleção de talentos. Com o elevado turnover de CEOs - Chief Executive Officers, as companhias estão recrutando profissionais cada vez mais fora dos seus quadros internos. Porém, os presidentes contratados no mercado carecem de um conhecimento em profundidade da cultura da empresa e do seu histórico organizacional em detalhes, c...

Um dos maiores desafios que toda empresa enfrenta é o recrutamento e a seleção de talentos. Com o elevado turnover de CEOs - Chief Executive Officers, as companhias estão recrutando profissionais cada vez mais fora dos seus quadros internos. Porém, os presidentes contratados no mercado carecem de um conhecimento em profundidade da cultura da empresa e do seu histórico organizacional em detalhes, c...