Livro A revolução do trabalho remoto

ais do que uma realidade, o trabalho remoto se tornou uma necessidade para as pessoas em todo o mundo e obrigou as empresas a se adaptarem em tempo recorde a um modelo de gestão que exige uma estrutura mais digital, voltada a novas tecnologias como armazenamento em nuvem, segurança cibernética e outras ferramentas para acomodar suas equipes longe dos escritórios. Gestores e colaboradores tiveram que se reinventar em meio a essas mudanças e descobriram os prós e os contras de se comunicar virtualmente. Não há como negar que trabalhar remotamente tem seus benefícios - como tempo de deslocamento inexistente, custos operacionais mais baixos e maior oferta de emprego a nível global -, mas também tem seus desafios. Os funcionários se sentem perdidos, isolados, fora de sincronia e fora de vista. Eles querem saber como construir confiança, manter conexões sem interações pessoais e um equilíbrio adequado entre trabalho e vida pessoal. Os gerentes querem saber como liderar virtualmente, como manter suas equipes motivadas, de quais ferramentas digitais eles precisam e como manter os funcionários produtivos. A revolução do trabalho remoto fornece respostas convincentes e baseadas em evidências para essas e outras questões urgentes, apresenta exemplos reais e ferramentas interativas que ajudarão equipes a entregar melhores resultados. Seguindo os conselhos de Tsedal Neeley - professora da Harvard Business School e especialista líder em trabalho virtual e global -, os leitores serão capaze

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Mais do que uma realidade, o trabalho remoto se tornou uma necessidade para as pessoas em todo o mundo e obrigou as empresas a se adaptarem em tempo recorde a um modelo de gestão que exige uma estrutura mais digital, voltada a novas tecnologias e ferramentas para acomodar suas equipes longe dos escritórios.Gestores e colaboradores tiveram que se reinventar em meio a essas mudanças e descobriram os prós e os contras de se comunicar virtualmente. Não há como negar que trabalhar remotamente tem seus benefícios – como tempo de deslocamento inexistente, custos operacionais mais baixos e maior oferta de emprego a nível global –, mas também tem seus desafios. Os funcionários se sentem perdidos, isolados, fora de sincronia e fora de vista. Eles querem saber como construir confiança, manter conexões sem interações pessoais e um equilíbrio adequado entre trabalho e vida pessoal. Os gerentes querem saber como liderar virtualmente, como manter suas equipes motivadas, de quais ferramentas digitais eles precisam e como manter os funcionários produtivos.A revolução do trabalho remoto fornece respostas convincentes e baseadas em evidências para essas e outras questões urgentes, apresenta exemplos reais e ferramentas interativas que ajudarão equipes a entregar melhores resultados. Seguindo os conselhos de Tsedal Neeley professora da Harvard Business School e especialista líder em trabalho virtual e global, os leitores serão capazes de se reinventar para usar com sucesso o trabalho remoto para beneficiar a si mesmos, seus grupos e suas organizações.Uma obra essencial para vencer os desafios que as equipes e os gestores enfrentam trabalhando de diferentes locais.´Por meio de exemplos e percepções profundamente pesquisadas, o livro A revolução do trabalho remoto detalha como construir e liderar uma cultura de confiança e inclusão em equipes distribuídas e diferentes fusos horários. Fala sobre o que é necessário para trabalharmos juntos enquanto estamos separados. Seja escrevendo sobre ferramentas digitais, ou sobre a importância dos sinais sociais e do contexto, Tsedal Neeley criou um guia que ajudará qualquer empresa a enfrentar os desafios e compreender todo seu potencial no longo prazo.´ – Eric Ries, CEO da Long Term Stock Exchange (LTSE), autor de A startup enxuta e O estilo startup´Costumo falar sobre a importância da confiança no trabalho, de conquistar a confiança de seus funcionários e construir a confiança com seus clientes. Este livro fornece um plano.

Mais do que uma realidade, o trabalho remoto se tornou uma necessidade para as pessoas em todo o mundo e obrigou as empresas a se adaptarem em tempo recorde a um modelo de gestão que exige uma estrutura mais digital, voltada a novas tecnologias e ferramentas para acomodar suas equipes longe dos escritórios.Gestores e colaboradores tiveram que se reinventar em meio a essas mudanças e descobriram os prós e os contras de se comunicar virtualmente. Não há como negar que trabalhar remotamente tem seus benefícios – como tempo de deslocamento inexistente, custos operacionais mais baixos e maior oferta de emprego a nível global –, mas também tem seus desafios. Os funcionários se sentem perdidos, isolados, fora de sincronia e fora de vista. Eles querem saber como construir confiança, manter conexões sem interações pessoais e um equilíbrio adequado entre trabalho e vida pessoal. Os gerentes querem saber como liderar virtualmente, como manter suas equipes motivadas, de quais ferramentas digitais eles precisam e como manter os funcionários produtivos.A revolução do trabalho remoto fornece respostas convincentes e baseadas em evidências para essas e outras questões urgentes, apresenta exemplos reais e ferramentas interativas que ajudarão equipes a entregar melhores resultados. Seguindo os conselhos de Tsedal Neeley professora da Harvard Business School e especialista líder em trabalho virtual e global, os leitores serão capazes de se reinventar para usar com sucesso o trabalho remoto para beneficiar a si mesmos, seus grupos e suas organizações.Uma obra essencial para vencer os desafios que as equipes e os gestores enfrentam trabalhando de diferentes locais.´Por meio de exemplos e percepções profundamente pesquisadas, o livro A revolução do trabalho remoto detalha como construir e liderar uma cultura de confiança e inclusão em equipes distribuídas e diferentes fusos horários. Fala sobre o que é necessário para trabalharmos juntos enquanto estamos separados. Seja escrevendo sobre ferramentas digitais, ou sobre a importância dos sinais sociais e do contexto, Tsedal Neeley criou um guia que ajudará qualquer empresa a enfrentar os desafios e compreender todo seu potencial no longo prazo.´ – Eric Ries, CEO da Long Term Stock Exchange (LTSE), autor de A startup enxuta e O estilo startup´Costumo falar sobre a importância da confiança no trabalho, de conquistar a confiança de seus funcionários e construir a confiança com seus clientes. Este livro fornece um plano.

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Mais do que uma realidade, o trabalho remoto se tornou uma necessidade para as pessoas em todo o mundo e obrigou as empresas a se adaptarem em tempo recorde a um modelo de gestão que exige uma estrutura mais digital, voltada a novas tecnologias e ferramentas para acomodar suas equipes longe dos escritórios.Gestores e colaboradores tiveram que se reinventar em meio a essas mudanças e descobriram os prós e os contras de se comunicar virtualmente. Não há como negar que trabalhar remotamente tem seus benefícios - como tempo de deslocamento inexistente, custos operacionais mais baixos e maior oferta de emprego a nível global -, mas também tem seus desafios. Os funcionários se sentem perdidos, isolados, fora de sincronia e fora de vista. Eles querem saber como construir confiança, manter conexões sem interações pessoais e um equilíbrio adequado entre trabalho e vida pessoal. Os gerentes querem saber como liderar virtualmente, como manter suas equipes motivadas, de quais ferramentas digitais eles precisam e como manter os funcionários produtivos.A revolução do trabalho remoto fornece respostas convincentes e baseadas em evidências para essas e outras questões urgentes, apresenta exemplos reais e ferramentas interativas que ajudarão equipes a entregar melhores resultados. Seguindo os conselhos de Tsedal Neeley - professora da Harvard Business School e especialista líder em trabalho virtual e global -, os leitores serão capazes de se reinventar para usar com sucesso o trabalho remoto para beneficiar a si mesmos, seus grupos e suas organizações.Uma obra essencial para vencer os desafios que as equipes e os gestores enfrentam trabalhando de diferentes locais.´Por meio de exemplos e percepções profundamente pesquisadas, o livro A revolução do trabalho remoto detalha como construir e liderar uma cultura de confiança e inclusão em equipes distribuídas e diferentes fusos horários. Fala sobre o que é necessário para trabalharmos juntos enquanto estamos separados. Seja escrevendo sobre ferramentas digitais, ou sobre a importância dos sinais sociais e do contexto, Tsedal Neeley criou um guia que ajudará qualquer empresa a enfrentar os desafios e compreender todo seu potencial no longo prazo.´ - Eric Ries, CEO da Long-Term Stock Exchange (LTSE), autor de A startup enxuta e O estilo startup´Costumo falar sobre a importância da confiança no trabalho, de conquistar a confiança de seus funcionários e construir a confiança com seus clientes. Este livro fornece um plano

Mais do que uma realidade, o trabalho remoto se tornou uma necessidade para as pessoas em todo o mundo e obrigou as empresas a se adaptarem em tempo recorde a um modelo de gestão que exige uma estrutura mais digital, voltada a novas tecnologias como armazenamento em nuvem, segurança cibernética e outras ferramentas para acomodar suas equipes longe dos escritórios. Gestores e colaboradores tiveram que se reinventar em meio a essas mudanças e descobriram os prós e os contras de se comunicar virtualmente. Não há como negar que trabalhar remotamente tem seus benefícios - como tempo de deslocamento inexistente, custos operacionais mais baixos e maior oferta de emprego a nível global -, mas também tem seus desafios. Os funcionários se sentem perdidos, isolados, fora de sincronia e fora de vista. Eles querem saber como construir confiança, manter conexões sem interações pessoais e um equilíbrio adequado entre trabalho e vida pessoal. Os gerentes querem saber como liderar virtualmente, como manter suas equipes motivadas, de quais ferramentas digitais eles precisam e como manter os funcionários produtivos. A revolução do trabalho remoto fornece respostas convincentes e baseadas em evidências para essas e outras questões urgentes, apresenta exemplos reais e ferramentas interativas que ajudarão equipes a entregar melhores resultados. Seguindo os conselhos de Tsedal Neeley - professora da Harvard Business School e especialista líder em trabalho virtual e global -, os leitores serão capazes de se reinventar para usar com sucesso o trabalho remoto para beneficiar a si mesmos, seus grupos e suas organizações. Uma obra essencial para vencer os desafios que as equipes e os gestores enfrentam trabalhando de diferentes locais. ´Por meio de exemplos e percepções profundamente pesquisadas, o livro A revolução do trabalho remoto detalha como construir e liderar uma cultura de confiança e inclusão em equipes distribuídas e diferentes fusos horários. Fala sobre o que é necessário para trabalharmos juntos enquanto estamos separados. Seja escrevendo sobre ferramentas digitais, ou sobre a importância dos sinais sociais e do contexto, Tsedal Neeley criou um guia que ajudará qualquer empresa a enfrentar os desafios e compreender todo seu potencial no longo prazo.´ - Eric Ries, CEO da Long-Term Stock Exchange (LTSE), autor de A startup enxuta e O estilo startup ´Costumo falar sobre a importância da confiança no trabalho, de conquistar a confiança de seus funcionários e construir a conf

Mais do que uma realidade, o trabalho remoto se tornou uma necessidade para as pessoas em todo o mundo e obrigou as empresas a se adaptarem em tempo recorde a um modelo de gestão que exige uma estrutura mais digital, voltada a novas tecnologias como armazenamento em nuvem, segurança cibernética e outras ferramentas para acomodar suas equipes longe dos escritórios. Gestores e colaboradores tiveram que se reinventar em meio a essas mudanças e descobriram os prós e os contras de se comunicar virtualmente. Não há como negar que trabalhar remotamente tem seus benefícios - como tempo de deslocamento inexistente, custos operacionais mais baixos e maior oferta de emprego a nível global -, mas também tem seus desafios. Os funcionários se sentem perdidos, isolados, fora de sincronia e fora de vista. Eles querem saber como construir confiança, manter conexões sem interações pessoais e um equilíbrio adequado entre trabalho e vida pessoal. Os gerentes querem saber como liderar virtualmente, como manter suas equipes motivadas, de quais ferramentas digitais eles precisam e como manter os funcionários produtivos. A revolução do trabalho remoto fornece respostas convincentes e baseadas em evidências para essas e outras questões urgentes, apresenta exemplos reais e ferramentas interativas que ajudarão equipes a entregar melhores resultados. Seguindo os conselhos de Tsedal Neeley - professora da Harvard Business School e especialista líder em trabalho virtual e global -, os leitores serão capazes de se reinventar para usar com sucesso o trabalho remoto para beneficiar a si mesmos, seus grupos e suas organizações. Uma obra essencial para vencer os desafios que as equipes e os gestores enfrentam trabalhando de diferentes locais. ´Por meio de exemplos e percepções profundamente pesquisadas, o livro A revolução do trabalho remoto detalha como construir e liderar uma cultura de confiança e inclusão em equipes distribuídas e diferentes fusos horários. Fala sobre o que é necessário para trabalharmos juntos enquanto estamos separados. Seja escrevendo sobre ferramentas digitais, ou sobre a importância dos sinais sociais e do contexto, Tsedal Neeley criou um guia que ajudará qualquer empresa a enfrentar os desafios e compreender todo seu potencial no longo prazo.´ - Eric Ries, CEO da Long-Term Stock Exchange (LTSE), autor de A startup enxuta e O estilo startup ´Costumo falar sobre a importância da confiança no trabalho, de conquistar a confiança de seus funcionários e construir a conf

Mais do que uma realidade, o trabalho remoto se tornou uma necessidade para as pessoas em todo o mundo e obrigou as empresas a se adaptarem em tempo recorde a um modelo de gestão que exige uma estrutura mais digital, voltada a novas tecnologias e ferramentas para acomodar suas equipes longe dos escritórios.Gestores e colaboradores tiveram que se reinventar em meio a essas mudanças e descobriram os prós e os contras de se comunicar virtualmente. Não há como negar que trabalhar remotamente tem seus benefícios - como tempo de deslocamento inexistente, custos operacionais mais baixos e maior oferta de emprego a nível global -, mas também tem seus desafios. Os funcionários se sentem perdidos, isolados, fora de sincronia e fora de vista. Eles querem saber como construir confiança, manter conexões sem interações pessoais e um equilíbrio adequado entre trabalho e vida pessoal. Os gerentes querem saber como liderar virtualmente, como manter suas equipes motivadas, de quais ferramentas digitais eles precisam e como manter os funcionários produtivos.A revolução do trabalho remoto fornece respostas convincentes e baseadas em evidências para essas e outras questões urgentes, apresenta exemplos reais e ferramentas interativas que ajudarão equipes a entregar melhores resultados. Seguindo os conselhos de Tsedal Neeley - professora da Harvard Business School e especialista líder em trabalho virtual e global -, os leitores serão capazes de se reinventar para usar com sucesso o trabalho remoto para beneficiar a si mesmos, seus grupos e suas organizações.Uma obra essencial para vencer os desafios que as equipes e os gestores enfrentam trabalhando de diferentes locais.´Por meio de exemplos e percepções profundamente pesquisadas, o livro A revolução do trabalho remoto detalha como construir e liderar uma cultura de confiança e inclusão em equipes distribuídas e diferentes fusos horários. Fala sobre o que é necessário para trabalharmos juntos enquanto estamos separados. Seja escrevendo sobre ferramentas digitais, ou sobre a importância dos sinais sociais e do contexto, Tsedal Neeley criou um guia que ajudará qualquer empresa a enfrentar os desafios e compreender todo seu potencial no longo prazo.´ - Eric Ries, CEO da Long-Term Stock Exchange (LTSE), autor de A startup enxuta e O estilo startup ´Costumo falar sobre a importância da confiança no trabalho, de conquistar a confiança de seus funcionários e construir a confiança com seus clientes. Este livro

Mais do que uma realidade, o trabalho remoto se tornou uma necessidade para as pessoas em todo o mundo e obrigou as empresas a se adaptarem em tempo recorde a um modelo de gestão que exige uma estrutura mais digital, voltada a novas tecnologias e ferramentas para acomodar suas equipes longe dos escritórios.Gestores e colaboradores tiveram que se reinventar em meio a essas mudanças e descobriram os prós e os contras de se comunicar virtualmente. Não há como negar que trabalhar remotamente tem seus benefícios - como tempo de deslocamento inexistente, custos operacionais mais baixos e maior oferta de emprego a nível global -, mas também tem seus desafios. Os funcionários se sentem perdidos, isolados, fora de sincronia e fora de vista. Eles querem saber como construir confiança, manter conexões sem interações pessoais e um equilíbrio adequado entre trabalho e vida pessoal. Os gerentes querem saber como liderar virtualmente, como manter suas equipes motivadas, de quais ferramentas digitais eles precisam e como manter os funcionários produtivos.A revolução do trabalho remoto fornece respostas convincentes e baseadas em evidências para essas e outras questões urgentes, apresenta exemplos reais e ferramentas interativas que ajudarão equipes a entregar melhores resultados. Seguindo os conselhos de Tsedal Neeley - professora da Harvard Business School e especialista líder em trabalho virtual e global -, os leitores serão capazes de se reinventar para usar com sucesso o trabalho remoto para beneficiar a si mesmos, seus grupos e suas organizações.Uma obra essencial para vencer os desafios que as equipes e os gestores enfrentam trabalhando de diferentes locais.´Por meio de exemplos e percepções profundamente pesquisadas, o livro A revolução do trabalho remoto detalha como construir e liderar uma cultura de confiança e inclusão em equipes distribuídas e diferentes fusos horários. Fala sobre o que é necessário para trabalharmos juntos enquanto estamos separados. Seja escrevendo sobre ferramentas digitais, ou sobre a importância dos sinais sociais e do contexto, Tsedal Neeley criou um guia que ajudará qualquer empresa a enfrentar os desafios e compreender todo seu potencial no longo prazo.´ - Eric Ries, CEO da Long-Term Stock Exchange (LTSE), autor de A startup enxuta e O estilo startup´Costumo falar sobre a importância da confiança no trabalho, de conquistar a confiança de seus funcionários e construir a confiança com seus clientes. Este livro fornece um plano

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