Descrição Os Arquitetos De Sistemas De Remuneracao Usam Informacoes Oriundas Da Analise Da Ambiencia Organizacional Como Holofotes, Para Iluminar Escolhas Adequadas A Determinada Organizacao. Inexiste A Arquitetura Adequada Em Si Mesma. O Que Ha Sao Arquiteturas De Sistemas De Remuneracao Mais Adequadas A Conciliacao Dos Interesses Das Organizacoes E Dos Empregados. O Objetivo Desta Obra E Compartilhar Reflexoes Relevantes Quando Da Escolha Da Arquitetura Do Sistema De Remuneracao. Essa Decisao Nao E Uma Tarefa Simples. Exige, Alem Do Conhecimento, A Atencao Criteriosa A Aspectos Delicados, Muitas Vezes Nao Explicitados Pelos Discursos Gerenciais, Porem Decisivos Para O Sucesso Da Modelagem Do Sistema De Remuneracao A Ser Implementado.
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