Livro Remuneração, Benefícios e Relações de Trabalho

;;;;;;;;;Ano 2015 - 7ª edição revisada e atualizada;;;;livro usado de capas em brochuras bem conservadas;;;;;cortes laterais claros, apenas com uma pequena marca de carimbo rasurado à caneta hidrocor na parte frontal do mesmo, também verso da segunda folha com uma pequena marca de carimbo rasurado à caneta ;;;;;edição apresenta folhas limpas e claras, sem sinais de escritas ou grifos;;;;;edição bem conservada;;;;;246 págs;;;;prat.85

Ano 2015 - 7ª Edição Revisada e Atualizada;;;;;livro usado de capas em brochuras em estado muito bom;;;;;cortes laterais claros, apenas com uma pequena marca de carimbo rasurado à caneta na parte frontal do mesmo, também verso da segunda folha com uma pequena marca de carimbo rasurado à caneta;;;;;;;folhas limpas e claras, sem sinais de escritas ou grifos;;;;;;edição muito bem conservada;;;;;248 págs.;;;;prat.06-M

Ano 2015 - 7 Edição Revisada e Atualizada;;;;;livro usado de capas em brochuras em estado muito bom;;;;;cortes laterais claros, apenas com uma pequena marca de carimbo rasurado à caneta na parte frontal do mesmo, também verso da segunda folha com uma pequena marca de carimbo rasurado à caneta;;;;;;;folhas limpas e claras, sem sinais de escritas ou grifos;;;;;;edição muito bem conservada;;;;;248 págs;;;;prat.4

Ano 2015 - 7 Edição Revisada e Atualizada;;;;;livro usado de capas em brochuras em estado muito bom;;;;;cortes laterais claros, apenas com uma pequena marca de carimbo rasurado à caneta na parte frontal do mesmo, também verso da segunda folha com uma pequena marca de carimbo rasurado à caneta;;;;;;;folhas limpas e claras, sem sinais de escritas ou grifos;;;;;;edição muito bem conservada;;;;;248 págs;;;;prat.4

Ano 2015 - 7 Edição Revisada e Atualizada;;;;;livro usado de capas em brochuras em estado muito bom;;;;;cortes laterais claros, apenas com uma pequena marca de carimbo rasurado à caneta na parte frontal do mesmo, também verso da segunda folha com uma pequena marca de carimbo rasurado à caneta;;;;;;;folhas limpas e claras, sem sinais de escritas ou grifos;;;;;;edição muito bem conservada;;;;;248 págs;;;;prat.2

Ano 2015 - 7 Edição Revisada e Atualizada;;;;;livro usado de capas em brochuras em estado muito bom;;;;;cortes laterais claros, apenas com uma pequena marca de carimbo rasurado à caneta na parte frontal do mesmo, também verso da segunda folha com uma pequena marca de carimbo rasurado à caneta;;;;;;;folhas limpas e claras, sem sinais de escritas ou grifos;;;;;;edição muito bem conservada;;;;;248 págs;;;;prat.2

Ano 2015 - 7 Edição Revisada e Atualizada;;;;;livro usado de capas em brochuras em estado muito bom;;;;;cortes laterais claros, apenas com uma pequena marca de carimbo rasurado à caneta na parte frontal do mesmo, também verso da segunda folha com uma pequena marca de carimbo rasurado à caneta;;;;;;;folhas limpas e claras, sem sinais de escritas ou grifos;;;;;;edição muito bem conservada;;;;;248 págs;;;;prat.1

Livro em bom estado de conservação. Com marcas de manuseio. Sem grifos. Corte levemente ondulado com sujidade. 246 páginas. 19/09/22

Livro em bom estado, capa, miolo e paginas em bom estado, sem grifos e sem rasuras, apresentando leve sinais de manuseio nas bordas. Brochura 246 páginas.

Livro seminovo.com leve desgaste nas bordas 17 x 24 cm 246 p foto original

Exemplar novo.EV 1346. 29/11/22

Livro seminovo. 17 x 24 cm 246 p foto original

Exemplar novo. R22 (26/03/2021) BE

SKU: 28287249. Condição: USADO. Acabamento: Brochura, Página: 246. Livro em bom estado de conservação. Livre de grifos e rasuras.

246 p. 25 cm. brochura original. boa conservação geral.

SKU: 26543592. Livro em otimo estado, brochura, assinatura do antigo dono na folha de rosto, serie recursos humanos, 7 ediçao revisada e atualizada, 246 paginas.Como reter talentos na organizaçao. A atividade organizacional em geral e a atividade empresarial em particular são geralmente abordadas como um sistema aberto em um continuo processo de conversão de vários recursos em saídas ou resultados.

SKU: 28646830. Condição: USADO. Acabamento: Brochura, Página: 246. Brochura 246 pág em ótimo estado de conservação. Sem grifos ou rasuras. Não basta atrair talentos para a empresa. É preciso saber mantê-los acesos e estimulados. E para isso, a empresa deve se tornar o melhor lugar para se trabalhar. Isso não é tão difícil. Basta oferecer um clima favorável, alegre e satisfatório, uma cultura participativa, envolvente e de excelência, um estilo de gestão agradável, amigável e impulsionador, além de uma organização do trabalho que permita contatos e interações com os colegas e estimule a camaradagem e as amizades. O trabalho é uma atividade eminentemente social. E as pessoas estão valorizando cada vez mais o ambiente, a equipe, as oportunidades de crescimento e aprendizado e as perspectivas

SKU: 28628146. Condição: NOVO. Página: 0. Livro novo, lacrado. 24x17cm

SKU: 24190400. Condição: NOVO. Acabamento: Brochura, Página: 246. ** novo brochura. A atividade organizacional em geral e a atividade empresarial em particular são geralmente abordadas como um sistema aberto em um continuo processo de conversão de vários recursos em saídas ou resultados. Esse processo de conversão envolve uma combinação ótima de entradas ? como capital, tecnologia, matérias-primas, esforço humano, competências etc. - em um conjunto de atividades integradas para produzir um resultado desejado. O elemento humano e parte integrante e fundamental dessa atividade, pois dentre os vários recursos utilizados e o único que dispõe de vida, inteligência e dinamismo. Mas, quase sempre esse processo de conversão e ainda mensurado e avaliado de maneira simplista, quantitativa e quase sempre

Brochura como novo!17X24A 10/03/2023

Livro novo/lacrado. Brochura, 246 páginas. 7* edição. Formato: 17 x 24. Não basta atrair talentos para a empresa. É preciso saber mantê-los acesos e estimulados. E para isso, a empresa deve se tornar o melhor lugar para se trabalhar. Isso não é tão difícil. Basta oferecer um clima favorável, alegre e satisfatório, uma cultura participativa, envolvente e de excelência, um estilo de gestão agradável, amigável e impulsionador, além de uma organização do trabalho que permita contatos e interações com os colegas e estimule a camaradagem e as amizades. O trabalho é uma atividade eminentemente social. 20/09/2017 LO

246p, 24cm, ilustrado, brochura original, exemplar em perfeito estado de conservação geral, seminovo.

livro usado perfeito estado de conservacao

livro usado em bom estado de conservacao

A atividade organizacional em geral e a atividade empresarial em particular são geralmente abordadas como um sistema aberto em um continuo processo de conversão de vários recursos em saídas ou resultados. Esse processo de conversão envolve uma combinação ótima de entradas ? como capital, tecnologia, matérias-primas, esforço humano, competências etc. - em um conjunto de atividades integradas para produzir um resultado desejado. O elemento humano e parte integrante e fundamental dessa atividade, pois dentre os vários recursos utilizados e o único que dispõe de vida, inteligência e dinamismo. Mas, quase sempre esse processo de conversão e ainda mensurado e avaliado de maneira simplista, quantitativa e quase sempre segmentada e parcelada.

As pessoas, que antes eram meros recursos organizacionais, agora são inseridas nas empresas como valores humanos, munidas de competências e conhecimentos, aptas a se encaixarem em um contexto complexo e mutável e a aliarem produtividade, qualidade e competitividade, atuando como parceiras das organizações.Considerando, portanto, que a palavra “recurso” remete a um período industrial temporalmente distante, no qual o ser humano era considerado somente mais um ativo utilizado para rodar a engrenagem organizacional, as obras desta série passaram a utilizar o conceito de Gestão Humana no lugar de Recursos Humanos. Remuneração, Benefícios e Relações de Trabalho: como reter TALENTOS na organização faz parte da Série Recursos Humanos. Esta obra aborda o subsistema de Manutenção dos Recursos Humanos, o qual abrange a avaliação, a classificação e a remuneração de funcionários por cargos de forma equilibrada, os planos de benefícios sociais, as condições de higiene e de segurança, além das relações trabalhistas. A Série Recursos Humanos é voltada aos profissionais que atuam nas áreas de Psicologia e de Recursos Humanos e recomendada aos estudantes das áreas de Administração e de Gestão de Pessoas.?

As pessoas, que antes eram meros recursos organizacionais, agora são inseridas nas empresas como valores humanos, munidas de competências e conhecimentos, aptas a se encaixarem em um contexto complexo e mutável e a aliarem produtividade, qualidade e competitividade, atuando como parceiras das organizações.Considerando, portanto, que a palavra “recurso” remete a um período industrial temporalmente distante, no qual o ser humano era considerado somente mais um ativo utilizado para rodar a engrenagem organizacional, as obras desta série passaram a utilizar o conceito de Gestão Humana no lugar de Recursos Humanos. Remuneração, Benefícios e Relações de Trabalho: como reter TALENTOS na organização faz parte da Série Recursos Humanos. Esta obra aborda o subsistema de Manutenção dos Recursos Humanos, o qual abrange a avaliação, a classificação e a remuneração de funcionários por cargos de forma equilibrada, os planos de benefícios sociais, as condições de higiene e de segurança, além das relações trabalhistas. A Série Recursos Humanos é voltada aos profissionais que atuam nas áreas de Psicologia e de Recursos Humanos e recomendada aos estudantes das áreas de Administração e de Gestão de Pessoas.?

As pessoas, que antes eram meros recursos organizacionais, agora são inseridas nas empresas como valores humanos, munidas de competências e conhecimentos, aptas a se encaixarem em um contexto complexo e mutável e a aliarem produtividade, qualidade e competitividade, atuando como parceiras das organizações.Considerando, portanto, que a palavra “recurso” remete a um período industrial temporalmente distante, no qual o ser humano era considerado somente mais um ativo utilizado para rodar a engrenagem organizacional, as obras desta série passaram a utilizar o conceito de Gestão Humana no lugar de Recursos Humanos. Remuneração, Benefícios e Relações de Trabalho: como reter TALENTOS na organização faz parte da Série Recursos Humanos. Esta obra aborda o subsistema de Manutenção dos Recursos Humanos, o qual abrange a avaliação, a classificação e a remuneração de funcionários por cargos de forma equilibrada, os planos de benefícios sociais, as condições de higiene e de segurança, além das relações trabalhistas. A Série Recursos Humanos é voltada aos profissionais que atuam nas áreas de Psicologia e de Recursos Humanos e recomendada aos estudantes das áreas de Administração e de Gestão de Pessoas.?

As pessoas, que antes eram meros recursos organizacionais, agora são inseridas nas empresas como valores humanos, munidas de competências e conhecimentos, aptas a se encaixarem em um contexto complexo e mutável e a aliarem produtividade, qualidade e competitividade, atuando como parceiras das organizações.Considerando, portanto, que a palavra “recurso” remete a um período industrial temporalmente distante, no qual o ser humano era considerado somente mais um ativo utilizado para rodar a engrenagem organizacional, as obras desta série passaram a utilizar o conceito de Gestão Humana no lugar de Recursos Humanos. Remuneração, Benefícios e Relações de Trabalho: como reter TALENTOS na organização faz parte da Série Recursos Humanos. Esta obra aborda o subsistema de Manutenção dos Recursos Humanos, o qual abrange a avaliação, a classificação e a remuneração de funcionários por cargos de forma equilibrada, os planos de benefícios sociais, as condições de higiene e de segurança, além das relações trabalhistas. A Série Recursos Humanos é voltada aos profissionais que atuam nas áreas de Psicologia e de Recursos Humanos e recomendada aos estudantes das áreas de Administração e de Gestão de Pessoas.?