Livro Transformações e Transições nas Carreiras

Livro Semi-Novo. E.S

SKU: 29796799. livro em bom estado de conservação; ===livro usado===; texto preservado; capas em bom estado estado, com sinais de armazenamento e manuseio nas extremidades; folhas claras e limpas; laterais/corte com sinais de armazenamento e manuseio; brochura; 16x23cm 283 págs; isbn: 9788573039795; livro em português; cód.sep: 250545 / cód.int: 248190 Cód. Interno: 248190

SKU: 27395896. Loja I cód. 331134 livro capa brochura, em bom estado de conservação, capa e cortes com leves sinais de manuseio, 284pp. Com as constantes mudanças ocorridas no ambiente organizacional desde os anos 1990, vieram grandes alterações no conceito de carreira. Se antes era possível estruturá-la em uma única empresa por anos, hoje surge a necessidade de este modelo ser repensado. Cód. Barras: 1001225871306 Cód. Interno: 331134

Livro usado . Em ótimo estado de conservação ..Há um pequeno riscado na primeira página.; Não detectamos grifos ou anotações, os quais, se houver, serão pouquíssimos. A foto é a do livro anunciado. Formato: 16x23 cm aproximadamente - Ref 140220 2 col43

Em bom estado. Capa empoeiradas e suja. Bordas empoeiradas. Sem grifos. 282 páginas. Cód. Barras: 9788573039795

Em bom estado. Capa empoeiradas e suja. Bordas empoeiradas. Sem grifos. 282 páginas. Cód. Barras: 9788573039795

Em bom estado. Capa empoeiradas e suja. Bordas empoeiradas. Sem grifos. 282 páginas. Cód. Barras: 9788573039795

Em bom estado. Capa empoeirada, com pequeno rasgo e suja. Bordas empoeiradas. Sem grifos. 282 páginas. Cód. Barras: 1000244894228

Em bom estado. Capa empoeiradas e suja. Bordas empoeiradas. Sem grifos. 282 páginas. Cód. Barras: 9788573039795

Brochura Original, 283 páginas.16 x 23 cm(Dep)

Muito bom estado. Todos nossos livros são higienizados antes de serem enviados.

Com as constantes mudanças ocorridas no ambiente organizacional desde os anos 1990, vieram grandes alterações no conceito de carreira. Se antes era possível estruturá-la em uma única empresa por anos, hoje surge a necessidade de este modelo ser repensado. As novas tendências apontam para a transitoriedade, a provisoriedade e a dinâmica. Com as inovações tecnológicas e as mudanças coorporativas, vieram a terceirização do trabalho, a autonomia e o emprego temporário ou de uma permanência menor na empresa. Brochura, 283p.

SKU: 28587986. 3-Edição brochura, ótimo estado de conservação cod 1329 Com as constantes mudanças ocorridas no ambiente organizacional desde os anos 1990, vieram grandes alterações no conceito de carreira. Se antes era possível estruturá-la em uma única empresa por anos, hoje surge a necessidade de este modelo ser repensado. As novas tendências apontam para a transitoriedade, a provisoriedade e a dinâmica. Com as inovações tecnológicas e as mudanças coorporativas, vieram a terceirização do trabalho, a autonomia e o emprego temporário ou de uma permanência menor na empresa.

Exemplar em ótimo estado de conservação com sinais de uso.AM EV 832

Com as constantes mudanças ocorridas no ambiente organizacional desde os anos 1990, vieram grandes alterações no conceito de carreira. Se antes era possível estruturá-la em uma única empresa por anos, hoje surge a necessidade de este modelo ser repensado. As novas tendências apontam para a transitoriedade, a provisoriedade e a dinâmica. Com as inovações tecnológicas e as mudanças coorporativas, vieram a terceirização do trabalho, a autonomia e o emprego temporário ou de uma permanência menor na empresa. A obra cuja organização foi realizada por Zélia Miranda Kilimnik, após encontros com a Professora Dr.ª Joanne Duberley, da Business School of Management da University of Birmingham, busca esclarecer esses conceitos e apontar, de forma científica ..... **** Livro novo, nunca manuseado *****

ID 1432318 Papel comum. Livro em ótimo estado. Livro adquirido de particular.

Com as constantes mudanças ocorridas no ambiente organizacional desde os anos 1990, vieram grandes alterações no conceito de carreira....livro usado em bom estado de conservação com as paginas amareladas devido a ação do tempo, leve desgaste nas bordas carimbo de cortesia ..... ........loja 3 estante 14 gaveta 5

Com as constantes mudanças ocorridas no ambiente organizacional desde os anos 1990, vieram grandes alterações no conceito de carreira. Se antes era possível estruturá-la em uma única empresa por anos, hoje surge a necessidade de este modelo ser repensado. As novas tendências apontam para a transitoriedade, a provisoriedade e a dinâmica. Com as inovações tecnológicas e as mudanças coorporativas, vieram a terceirização do trabalho, a autonomia e o emprego temporário ou de uma permanência menor na empresa. A obra cuja organização foi realizada por Zélia Miranda Kilimnik, após encontros com a Professora Dr.ª Joanne Duberley, da Business School of Management da University of Birmingham, busca esclarecer esses conceitos e apontar, de forma científica, suas causas e seu impacto na sociedade, reunindo estudos nacionais e internacionais sobre o tema.

Com as constantes mudanças ocorridas no ambiente organizacional desde os anos 1990, vieram grandes alterações no conceito de carreira. Se antes era possível estruturá-la em uma única empresa por anos, hoje surge a necessidade de este modelo ser repensado. As novas tendências apontam para a transitoriedade, a provisoriedade e a dinâmica. Com as inovações tecnológicas e as mudanças coorporativas, vieram a terceirização do trabalho, a autonomia e o emprego temporário ou de uma permanência menor na empresa. A obra cuja organização foi realizada por Zélia Miranda Kilimnik, após encontros com a Professora Dr.ª Joanne Duberley, da Business School of Management da University of Birmingham, busca esclarecer esses conceitos e apontar, de forma científica, suas causas e seu impacto na sociedade, reunindo estudos nacionais e internacionais sobre o tema.

Com as constantes mudanças ocorridas no ambiente organizacional desde os anos 1990, vieram grandes alterações no conceito de carreira. Se antes era possível estruturá-la em uma única empresa por anos, hoje surge a necessidade de este modelo ser repensado. As novas tendências apontam para a transitoriedade, a provisoriedade e a dinâmica. Com as inovações tecnológicas e as mudanças coorporativas, vieram a terceirização do trabalho, a autonomia e o emprego temporário ou de uma permanência menor na empresa. A obra cuja organização foi realizada por Zélia Miranda Kilimnik, após encontros com a Professora Dr.ª Joanne Duberley, da Business School of Management da University of Birmingham, busca esclarecer esses conceitos e apontar, de forma científica, suas causas e seu impacto na sociedade, reunindo estudos nacionais e internacionais sobre o tema.

Com as constantes mudanças ocorridas no ambiente organizacional desde os anos 1990, vieram grandes alterações no conceito de carreira. Se antes era possível estruturá-la em uma única empresa por anos, hoje surge a necessidade de este modelo ser repensado. As novas tendências apontam para a transitoriedade, a provisoriedade e a dinâmica. Com as inovações tecnológicas e as mudanças coorporativas, vieram a terceirização do trabalho, a autonomia e o emprego temporário ou de uma permanência menor na empresa. A obra cuja organização foi realizada por Zélia Miranda Kilimnik, após encontros com a Professora Dr.ª Joanne Duberley, da Business School of Management da University of Birmingham, busca esclarecer esses conceitos e apontar, de forma científica, suas causas e seu impacto na sociedade, reunindo estudos nacionais e internacionais sobre o tema.